公司不能通过不正当手段避免对年龄大人员工伤的赔偿，依法承担工伤赔偿责任是公司的法定义务，但公司可以通过合规管理来降低工伤发生风险，从而减少赔偿情况的出现。以下从不同角度为你详细分析：

从合法合规角度

1. 依法缴纳工伤保险 根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。这能在很大程度上减轻公司的经济负担。如果公司未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由公司自行承担。例如，某公司未给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后被鉴定为九级伤残，根据当地标准，工伤保险基金应支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，都需由该公司全额支付，这无疑给公司带来了较大的经济压力。
2. 遵守劳动安全卫生规定 公司有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行健康检查。如果公司违反这些规定，导致员工发生工伤，不仅要承担工伤赔偿责任，还可能面临行政处罚。比如，一家化工企业未给员工配备必要的防护面具，员工因吸入有毒气体导致工伤，除了要承担工伤赔偿外，还可能被安全生产监督管理部门处以罚款等行政处罚。

从预防工伤角度

1. 加强安全培训 定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。特别是对于年龄较大的员工，他们可能由于身体机能下降，反应速度变慢，更需要针对性的安全培训。例如，在建筑行业，针对年龄较大的建筑工人，开展高处作业安全培训，教导他们正确使用安全带、安全网等防护设备，减少高处坠落事故的发生。通过有效的安全培训，可以降低工伤事故的发生率，从而减少公司的赔偿风险。
2. 合理安排工作任务 根据员工的身体状况和年龄特点，合理安排工作任务和工作时间。避免让年龄大的员工从事过于繁重、危险或超出其身体承受能力的工作。比如，对于年龄较大且患有腰间盘突出的员工，不要安排其长时间从事重体力搬运工作，可以安排一些相对轻松、适合其身体状况的工作，如仓库管理、物品清点等。这样既能保障员工的身体健康，也能降低工伤发生的可能性。
3. 改善工作环境 优化工作环境，消除安全隐患。例如，保持工作场所的整洁，及时清理杂物，避免员工因滑倒、绊倒等发生工伤；合理设置照明设备，确保工作区域光线充足，减少因视线不清导致的事故；对机械设备进行定期维护和保养，确保其正常运行，避免因设备故障引发工伤。

从及时处理工伤角度

1. 及时救治工伤员工 员工发生工伤后，公司应立即采取措施将员工送往医疗机构进行救治，并垫付医疗费用。及时救治不仅能保障员工的生命健康，也有助于减少工伤的严重程度，降低后续的赔偿金额。如果公司拖延救治，导致员工伤情加重，公司可能要承担更严重的赔偿责任。
2. 及时申报工伤认定 根据规定，公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该公司负担。及时申报工伤认定，能使工伤员工尽快享受工伤保险待遇，也有利于公司明确自身的赔偿责任。

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