出纳私自转工资的行为是违法的，并可能面临民事、行政乃至刑事责任的追究，具体是否会被起诉取决于行为的具体情况和法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被起诉的情况
违反公司制度与财务规定
- 出纳作为公司财务人员，有义务严格遵守公司的财务流程和工资发放制度。若私自转工资，不仅违反了公司规章制度，还可能给公司带来经济损失。在此情况下，公司有权根据情节严重程度决定是否追究出纳的法律责任，包括起诉要求赔偿损失。
涉及刑事犯罪
- 职务侵占罪：如果出纳利用职务便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大（一般为6万元以上），则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，此类行为将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，并可并处没收财产。
- 挪用资金罪：若出纳挪用公司资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动的，则可能构成挪用资金罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，此类行为将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
- 诈骗罪与盗窃罪：在特定情境下，如出纳通过欺骗手段转移工资或秘密窃取公司资金，其行为还可能构成诈骗罪或盗窃罪，将面临相应的刑事处罚。
侵害员工权益
- 若出纳因个人恩怨或其他原因故意错误转账或截留员工工资，导致员工未能按时足额收到工资，受影响的员工有权起诉出纳，要求其承担法律责任并赔偿损失。
二、可能不会被起诉的情况
情节轻微且及时纠正
- 如果出纳因疏忽大意导致转账操作失误，但发现后及时纠正，未给公司或员工造成实际损失或不良影响，公司可能会采取批评教育或内部处罚措施，而不选择起诉。
存在特殊合理事由
- 在紧急情况下，如公司账户被冻结，出纳为确保员工能按时收到工资而私自转账，且事后及时向公司说明情况并得到认可，基于善意和紧急避险的考虑，一般不会被起诉。
三、法律建议
对于出纳：
- 应严格遵守公司制度和法律法规，恪守职责，不得私自转移公司资金或工资。
- 如因疏忽或错误导致转账问题，应立即向公司报告并采取措施纠正，以减轻或避免法律责任。
对于公司：
- 应加强财务管理和内部控制，确保资金安全。
- 如发现出纳私自转工资等违法行为，应及时采取措施追究责任，包括起诉要求赔偿损失。
对于员工：
- 如遇拖欠工资情况，应通过法律途径追讨，如向劳动监察大队投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护合法权益。
- 不得私自转移公司资金或采取其他非法手段解决问题。
总结来说，出纳私自转工资的行为存在严重的法律风险，不仅可能违反公司制度，还可能触犯刑法。因此，出纳应严格遵守法律法规和公司制度，公司应加强财务管理和内部控制，员工应通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。