公司破产时，员工打官司能否赢钱（即获得经济补偿或赔偿），取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工与公司之间的债权性质
工资及福利债权：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，员工对公司的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用等社会保险费用，属于优先受偿的债权。
- 结论：在破产清算中，这些债权通常能够得到优先支付，员工打官司赢钱的可能性较大。
经济补偿金债权：
- 如果公司因破产而解除与员工的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
- 结论：经济补偿金也属于优先受偿的债权范围，员工在符合条件的情况下，打官司赢钱的可能性同样较大。
赔偿金债权：
- 如果公司存在违法行为，如未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致员工遭受损失，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 结论：赔偿金债权是否能够得到支持，取决于员工能否提供充分证据证明公司的违法行为及自身损失。如果证据充分，员工打官司赢钱的可能性存在。
二、公司破产财产状况
破产财产充足：
- 如果公司破产时，其财产足以清偿所有优先受偿的债权（包括员工工资、经济补偿金等），那么员工打官司赢钱并获得全额支付的可能性较大。
破产财产不足：
- 如果公司破产时，其财产不足以清偿所有优先受偿的债权，那么员工可能只能获得部分支付，甚至无法获得支付。
- 在这种情况下，员工打官司虽然可能赢得判决，但实际执行过程中可能面临困难。
三、法律程序及证据要求
法律程序：
- 员工需要通过法律程序（如劳动仲裁、诉讼等）来主张自己的权益。
- 在法律程序中，员工需要遵循一定的程序要求，如提交证据、参加庭审等。
证据要求：
- 员工需要提供充分证据证明自己的债权（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）。
- 如果证据不足或存在瑕疵，可能影响员工的胜诉权。
四、实际操作建议
及时主张权益：
- 员工在得知公司破产的消息后，应及时向破产管理人申报自己的债权，并积极参与破产程序。
收集并保存证据：
- 员工应收集并保存与自己债权相关的所有证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率并保障自己的合法权益。
总结来说，公司破产时员工打官司能否赢钱，取决于债权性质、公司破产财产状况、法律程序及证据要求等多种因素。员工应积极主张自己的权益，收集并保存证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。