离职补偿金N的计算通常不包含交通补贴，但具体是否包含需根据劳动合同、公司规章制度及地方性规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、离职补偿金N的基本构成

离职补偿金N，即经济补偿金，其计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但并未明确提及是否包含交通补贴等福利性收入。

二、交通补贴是否计入离职补偿金N的考量因素

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了交通补贴属于工资的一部分，那么在计算离职补偿金时，交通补贴应当被计入。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定交通补贴的性质，或者将其归类为福利性收入而非工资性收入，那么在计算离职补偿金时，交通补贴可能不被计入。

2. 地方性规定：

   • 不同地区可能对于离职补偿金的计算基数有不同的规定。有些地区可能明确规定交通补贴等福利性收入不计入离职补偿金的计算基数，而有些地区则可能没有明确规定。
   • 因此，在判断交通补贴是否计入离职补偿金时，还需要考虑当地的具体规定。

三、实际操作中的建议

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动者在离职前应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解交通补贴的性质以及是否计入离职补偿金的计算基数。

2. 咨询当地劳动部门或专业律师：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中未明确规定，或者劳动者对规定存在疑问，可以咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的解答。
   • 作为专业律师，我可以根据你的具体情况，结合相关法律法规和地方性规定，为你提供更具体的法律建议。

3. 保留相关证据：

   • 劳动者在离职过程中应保留好与交通补贴相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明交通补贴的存在及其性质。

四、举例说明

假设某劳动者在离职前十二个月的平均工资为5000元，其中包含交通补贴500元。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定交通补贴属于工资的一部分，且当地没有相反的规定，那么该劳动者的离职补偿金N的计算基数应为5000元。如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定交通补贴的性质，或者当地规定交通补贴不计入离职补偿金的计算基数，那么该劳动者的离职补偿金N的计算基数可能仅为4500元（即扣除交通补贴后的工资）。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，结合相关法律法规和地方性规定，为你提供更具体、更专业的法律建议。