针对您与军队单位发生劳动纠纷，起诉到地方法院后反被以泄露军事秘密反告的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于劳动纠纷与军事秘密泄露的区分：

   • 劳动纠纷本质：劳动纠纷主要围绕劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等过程中产生的争议，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 军事秘密泄露定义：军事秘密泄露则涉及国家军事安全，通常指未经授权披露、传播或使用涉及国家军事利益的信息，这些信息一旦泄露，可能对国家安全造成损害。
   • 关键区分点：您需要明确自己在劳动纠纷中是否确实涉及了军事秘密的泄露。如果您的行为仅限于正常的劳动争议范畴，如要求支付工资、经济补偿等，并未涉及任何军事秘密的披露或传播，那么对方反告您泄露军事秘密可能缺乏事实依据。

2. 应对反告的策略：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有与劳动纠纷相关的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明您的诉求是合理的。同时，如果您认为自己并未泄露军事秘密，也应收集相关证据来支持这一点，如工作期间未接触军事秘密的证明、保密协议等。
   • 咨询专业律师：鉴于涉及军事秘密的复杂性，我建议您尽快咨询一位在劳动纠纷和军事法律领域都有经验的律师。律师可以帮助您分析案情，评估反告的合理性，并制定相应的应对策略。
   • 积极应诉：如果反告成立并进入诉讼程序，您需要积极应诉，按照法院的要求提交证据、参加庭审等。在庭审过程中，您可以阐述自己的立场和理由，反驳对方的指控。

3. 可能的法律后果：

   • 如果反告不成立：如果法院认定您并未泄露军事秘密，那么对方的反告将被驳回，您将继续处理原有的劳动纠纷。
   • 如果反告成立：如果法院认定您确实泄露了军事秘密，那么您可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。但这种情况需要严格的证据支持，且通常涉及较为严重的泄露行为。

4. 预防措施与建议：

   • 加强保密意识：无论您是否涉及军事秘密，都应加强保密意识，避免在工作中泄露任何敏感信息。
   • 明确工作范围：在与军队单位签订劳动合同时，应明确工作范围和职责，避免涉及不必要的敏感信息。
   • 及时沟通与协商：在劳动纠纷发生时，应尽快与对方进行沟通与协商，寻求和解或调解的可能性，以避免纠纷升级和扩大化。

总结来说，面对与军队单位的劳动纠纷及反告泄露军事秘密的情况，您需要保持冷静，收集证据，咨询专业律师，并积极应诉。同时，也应加强保密意识，明确工作范围，及时沟通与协商，以预防类似纠纷的发生。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。