结论：即使没有责令书，劳动者在遭遇拖欠工资的情况下，仍然可以要求赔偿。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确规定了用人单位必须按时足额支付工资，否则即构成违法。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”虽然此条提到了“责令”，但并未限定劳动者必须取得责令书才能要求赔偿，责令书更多是劳动行政部门对用人单位的一种行政处罚措施，而非劳动者要求赔偿的前提条件。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，劳动者如果遭遇拖欠工资，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门在调查核实后，可能会向用人单位发出责令书，要求其限期支付工资。但即使没有责令书，劳动者仍然可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要提供相关证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。劳动仲裁机构或法院在审理案件时，会根据这些证据来认定事实，并依法作出裁决或判决。

3. 赔偿范围：

   • 如果劳动者通过法律途径成功维权，用人单位除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要根据具体情况支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金通常与劳动者的工作年限和工资水平有关，而赔偿金则可能因用人单位的违法行为性质、情节严重程度等因素而有所不同。

行动建议：

• 如果你遭遇了拖欠工资的情况，建议首先与用人单位进行协商，尝试友好解决。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。