在年限工资计算时，一般不应去除婚假、丧假、年休假，但具体需结合劳动合同、规章制度及地方规定判断。以下为详细分析：

1. 婚假、丧假、年休假的性质
   根据《劳动法》《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，婚假、丧假、年休假均属于法定带薪假期，劳动者在休假期间依法享受与正常工作期间相同的工资待遇。因此，从法律原则出发，计算年限工资（如工龄工资、连续工作年限对应的薪酬）时，不应因劳动者休婚假、丧假、年休假而扣除或中断年限计算。

2. 劳动合同或规章制度的约定
   若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定“年限工资计算排除带薪假期”，或规章制度中规定“休带薪假期期间不计入工龄或年限工资计算周期”，需进一步审查该条款的合法性：

   • 合法性审查：根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。若约定或规定违反法律强制性规定（如剥夺劳动者带薪假期工资权益），则该条款无效，年限工资仍应按法定标准计算。
     
   • 合理性审查：若条款未违反法律强制性规定，但显失公平（如长期休假导致年限工资显著低于同岗位劳动者），可能因“显失公平”被撤销或调整。

3. 地方性规定的差异
   部分地区可能对年限工资计算有特殊规定。例如，某些地方性法规可能明确“带薪假期计入工龄或连续工作年限”，此时应优先适用地方规定。建议劳动者查询当地劳动保障部门发布的政策文件，或咨询我以获取针对性解答。

建议：

• 若用人单位以休婚假、丧假、年休假为由扣除年限工资，劳动者可先与用人单位协商，要求补发工资并纠正计算方式；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张权益；
  
• 制定或修改规章制度时，用人单位应避免设置违法条款，以免引发劳动争议。
  

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