关于员工用虚假信息填合同可能面临的刑事责任，需根据具体行为性质和后果来判断，无法直接给出“判多少年”的确定结论，但可以分情况说明可能的法律后果：

1. 若虚假信息构成合同诈骗罪
   根据《刑法》第二百二十四条，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实或隐瞒真相骗取对方财物，数额较大的行为。若员工用虚假信息（如虚构身份、资质、资产等）签订合同，且目的是非法占有公司财物（如骗取工资、奖金、项目款等），可能构成合同诈骗罪。

   • 量刑标准：
     
     • 数额较大（一般2万元以上）：处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；
       
     • 数额巨大（一般20万元以上）或有其他严重情节：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
       
     • 数额特别巨大（一般100万元以上）或有其他特别严重情节：处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
       
   • 关键点：需证明员工主观上具有“非法占有目的”，且客观上实施了欺骗行为并导致公司损失。若员工仅是为了获得工作机会而夸大经历（如虚构学历但实际履行了工作职责），通常不构成此罪。

2. 若虚假信息构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪
   若员工为签订合同伪造了公司印章、证件等（如伪造学历证书、工作证明等），可能触犯《刑法》第二百八十条第二款。

   • 量刑标准：处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
     
   • 关键点：需证明员工实施了伪造行为，且该行为与签订合同直接相关。

3. 若虚假信息仅涉及民事欺诈，可能承担民事责任
   若员工用虚假信息签订合同，但无非法占有目的（如虚构工作经历但实际履行了合同义务），可能构成民事欺诈。此时公司可依据《民法典》第一百四十八条主张合同无效或撤销，并要求员工赔偿损失（如因虚假信息导致的招聘成本、培训成本等），但员工不会面临刑事责任。

法律建议：

• 对公司：若发现员工用虚假信息签订合同，应第一时间固定证据（如合同文本、虚假材料、员工陈述等），并根据行为性质选择报警（涉嫌犯罪）或提起民事诉讼（仅民事欺诈）。
  
• 对员工：若已因虚假信息被追究责任，应尽快委托律师介入，重点论证主观目的（如无非法占有故意）或客观行为（如未造成实际损失），争取从轻或减轻处罚。

总结：员工用虚假信息填合同的法律后果取决于行为性质和后果，可能是民事赔偿、行政处罚或刑事责任。具体需结合案件细节判断，建议根据实际情况进一步向我咨询。