让老员工签刚入职的合同，这种做法通常是不合规且可能损害老员工权益的，其背后可能存在多种原因，但无论何种原因，都不应成为损害员工合法权益的借口。以下从几个可能的角度来分析这一现象：

1. 公司管理或制度上的疏忽：

   • 公司可能由于管理上的混乱或制度上的不完善，导致在合同更新或续签时，错误地给老员工提供了新入职员工的合同模板。这种情况下，公司可能并非有意为之，但仍然需要承担因管理疏忽可能带来的法律责任。
   • 法律建议：公司应加强内部管理，完善合同管理制度，确保在合同签订、续签或更新时，能够准确无误地提供符合员工实际情况的合同文本。

2. 公司试图规避法律责任或降低用工成本：

   • 有些公司可能出于规避法律责任（如避免支付经济补偿金、社会保险费等）或降低用工成本的考虑，故意让老员工签订新入职员工的合同，以此试图改变员工的工龄、薪资结构等关键信息。
   • 法律后果：这种做法不仅违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，还可能损害员工的合法权益。一旦被发现，公司可能面临法律制裁，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等，并可能影响公司的声誉和长期发展。
   • 法律建议：公司应遵守法律法规，诚信经营，不得通过不正当手段损害员工权益。员工在遇到此类情况时，应及时向公司提出异议，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 员工个人情况或特殊需求：

   • 在极少数情况下，老员工可能由于个人原因（如希望调整薪资结构、工作职位等）或特殊需求（如希望重新签订合同以符合某些政策要求），主动要求签订新入职员工的合同。但这种情况通常需要员工与公司进行充分沟通，并达成一致意见。
   • 法律建议：即使在这种情况下，公司也应确保合同内容合法合规，并充分保障员工的合法权益。员工在提出此类要求时，也应了解相关法律法规和政策要求，避免因不了解情况而损害自己的权益。

总结来说，让老员工签刚入职的合同，无论出于何种原因，都应谨慎对待。公司应加强内部管理，完善合同管理制度，确保合同签订的合法性和合规性；员工在遇到此类情况时，也应保持警惕，及时提出异议并保留相关证据。如果你作为老员工遇到了这种情况，或者作为公司方在合同管理上存在疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。