结论概述：结合新闻背景，36岁女高管在失业及离婚期间，原公司是否需承担法律责任，需分情况讨论。一般情况下，原公司无需对员工失业后的个人生活困境承担法律责任；但如果原公司存在违法解除劳动合同等行为，则需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、原公司是否需对员工失业后的个人生活困境承担法律责任
一般情况：
- 在正常的劳动关系解除或终止后，原公司无需对员工失业后的个人生活困境，如经济困难、再就业困难等承担法律责任。员工的失业状态是其个人职业发展和市场环境变化的结果，与原公司无直接关联。
特殊情况：
- 如果原公司存在违法解除劳动合同的行为，如未按照法定程序解除、未支付经济补偿等，那么员工有权要求原公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。但这种情况下的法律责任仅限于劳动合同关系本身，并不涉及员工失业后的个人生活困境。
二、关于离婚与原公司法律责任的关系
- 离婚是员工的个人生活事件，与原公司无法律上的直接关联。原公司无需因员工离婚而承担任何法律责任。
三、新闻背景中的法律分析
- 新闻背景中描述的女高管失业后送外卖的情况，反映了职场竞争的激烈和个人职业发展的不确定性。然而，这并不意味着原公司需要对女高管的失业和离婚后的生活困境承担法律责任。
- 如果女高管认为原公司在解除劳动合同过程中存在违法行为，她可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。但这与她失业后的个人生活困境无直接联系。
四、对公众的启示
增强法律意识：
- 员工应了解自己的劳动权益，包括劳动合同的签订、履行、解除等各个环节的法律规定。在遭遇劳动纠纷时，能够及时运用法律武器维护自己的权益。
提升职业竞争力：
- 在职场竞争中，员工应不断提升自己的职业技能和综合素质，以增强自己的市场竞争力。这样即使面临失业等困境，也能更快地找到新的工作机会。
合理规划个人生活：
- 员工应合理规划自己的个人生活，包括职业发展和家庭生活等方面。在面临职场变化或个人生活事件时，能够保持冷静和理性，积极应对挑战。
针对此事件，如果女高管认为原公司在解除劳动合同过程中存在违法行为，她可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，她需要提供充分的证据证明原公司的违法行为，并按照法定程序进行维权。
总之，原公司是否需对员工失业后的个人生活困境承担法律责任，需根据具体情况进行判断。在一般情况下，原公司无需承担此类法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。