结论：公务员过了追诉期的案子，在《中华人民共和国公职人员政务处分法》实施之前，是否会被开除，需结合具体案情、处分依据及程序综合判断，无法一概而论。以下从多个角度进行详细分析：

1. 追诉期的法律意义：

   • 追诉期，通常指的是刑事追诉时效，即刑法规定的对犯罪分子追究刑事责任的有效期限。在此期限内，司法机关有权追究犯罪分子的刑事责任；超过此期限，除非特定情形，否则不再追究。
   • 然而，对于公务员的行政处分（如开除），并不直接适用刑事追诉时效的概念。行政处分是基于公务员的违纪行为，由行政机关根据内部规定或法律进行的处罚，其时效性可能由具体法规或内部规定确定。

2. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》实施前的相关规定：

   • 在《中华人民共和国公职人员政务处分法》实施之前，公务员的处分主要依据《中华人民共和国公务员法》及相关行政法规、规章。
   • 这些法规中可能规定了处分的种类、适用条件、程序及时效等。但具体到“过了追诉期”是否会被开除，需查阅当时有效的具体规定。
   • 一般来说，如果违纪行为在发现时已超过规定的时效期限，且无法证明存在故意隐瞒或逃避处罚的情形，行政机关可能不再给予处分或减轻处分。但这并非绝对，还需考虑违纪行为的性质、后果及社会影响等因素。

3. 具体案情的影响：

   • 公务员是否会被开除，不仅取决于是否过了所谓的“追诉期”，还取决于违纪行为的性质、情节、后果以及公务员的认错态度、改正情况等。
   • 例如，如果违纪行为严重损害了公共利益或国家形象，即使过了较长时间，也可能面临严厉的处分，包括开除。
   • 反之，如果违纪行为轻微，且公务员已积极改正并取得了良好的社会效果，行政机关可能考虑从轻或减轻处分。

4. 处分程序与救济途径：

   • 在给予公务员处分时，行政机关应遵循法定程序，包括调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定等。
   • 公务员对处分决定不服的，有权依法申请复核、申诉或提起行政诉讼等救济途径。

法律建议：

• 对于具体案件，建议查阅当时有效的相关法规、规章及内部规定，以准确判断是否过了处分时效及可能面临的处分种类。
• 同时，考虑违纪行为的性质、情节、后果以及公务员的认错态度、改正情况等因素，综合评估处分可能性。
• 如有需要，可咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果违纪行为严重且未过处分时效，公务员可能面临开除等严厉处分。
• 如果违纪行为轻微或已过处分时效，且公务员已积极改正，行政机关可能考虑从轻或减轻处分，甚至不予处分。

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