关于参公事业单位人员醉驾是否一定会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，参公事业单位人员，虽然其管理方式参照公务员，但在具体处分规定上，仍可能遵循事业单位的相关规定。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，如果被依法判处有期徒刑以上刑罚，那么将给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，这一规定更为严格，只要被依法判处刑罚，无论刑罚轻重，都将给予开除处分。

现在，我们具体到醉驾这一行为：

1. 如果醉驾导致被判处有期徒刑以上刑罚：

   • 在这种情况下，无论是参公事业单位人员还是其他事业单位工作人员，都将面临开除公职的处分。因为有期徒刑以上刑罚已经触发了《事业单位工作人员处分暂行规定》中的开除条款。

2. 如果醉驾仅被判处拘役或行政处罚：

   • 对于一般的事业单位工作人员，可能不会直接开除，但会面临降低岗位等级或者撤职以上的处分。具体处分还需结合单位内部的规章制度来确定。
   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，即使仅被判处拘役，也将面临开除公职的处分。

3. 特殊情况考量：

   • 如果醉驾情节显著轻微且危害不大，可能不予定罪处罚；若犯罪情节轻微且不需要判处刑罚，可以免予刑事处罚。在这种情况下，参公事业单位人员通常不会被开除公职，但仍可能受到其他纪律处分，如警告、记过等。

4. 单位内部规定的差异：

   • 不同参公事业单位可能有不同的内部管理规定和纪律要求，对于醉驾行为的处理也可能存在差异。因此，在处理醉驾问题时，除了依据国家法律法规外，还需要参考单位内部的规章制度。

总结与建议：

参公事业单位人员醉驾是否会被开除，取决于多个因素的综合考量，包括醉驾的严重程度、是否被判处刑罚、刑罚的轻重以及单位内部的规定等。无论如何，遵守交通法规、杜绝酒驾行为是每位公民应尽的责任和义务。作为参公事业单位人员，更应该以身作则，严格遵守法律法规，珍惜自己的职业生涯和家庭幸福。如果发生醉驾事件，不仅可能面临法律制裁，还可能对职业生涯造成严重影响。因此，建议各单位加强交通安全教育，提高员工的法律意识和安全意识，共同营造安全、文明的交通环境。