结论：根据您描述的情况，能否获得补偿取决于您与工厂解除劳动合同的具体原因和方式。若工厂违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；若双方协商一致解除，则需看协议内容；若您主动辞职，则一般无补偿。您可以拨打12333咨询，但更建议直接向我咨询以获取更专业的法律意见。

分析如下：

1. 工厂违法解除劳动合同的情况：

   • 如果工厂以“不缺人了”为由，未经您同意，单方面解除劳动合同，且该解除行为违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资等），那么工厂的行为构成违法解除。
   • 在这种情况下，您有权要求工厂按照《劳动合同法》的规定，支付赔偿金。赔偿金的标准通常是您在工厂工作的年限乘以您离职前十二个月的平均工资的两倍（即20年×月平均工资×2）。

2. 双方协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果您与工厂就解除劳动合同达成了协议，并且您已经签字确认，那么需要看协议中是否约定了补偿条款。
   • 如果协议中明确约定了工厂需要向您支付一定的补偿金，那么工厂应当按照协议履行。
   • 如果协议中没有约定补偿金，或者约定的补偿金明显低于法定标准，且您在签字时并未明确表示放弃要求更高补偿的权利，那么您可能仍然有权要求工厂按照法定标准支付补偿金。但这种情况下的法律效果会因具体协议内容和签字时的具体情况而有所不同，需要具体分析。

3. 您主动辞职的情况：

   • 如果您是因为个人原因主动向工厂提出辞职，并且工厂并未存在违法用工行为，那么根据《劳动合同法》的规定，您一般无权要求工厂支付经济补偿金。

建议：

• 您可以先尝试与工厂进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和补偿方案。
• 如果沟通无果，或者您认为工厂的行为存在违法之处，您可以拨打12333（劳动保障热线）进行咨询，了解相关的劳动法律法规和维权途径。但请注意，热线咨询可能无法为您提供针对您个人情况的详细法律意见。
• 更建议您直接向我咨询，我可以根据您的具体情况，为您提供更专业、更详细的法律意见和维权建议。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的协议等。
• 如果您决定通过法律途径维权，请尽快咨询专业律师，并按照律师的建议进行操作。