结论：能否解除与装修公司的合同，需根据工人行为对合同履行的影响程度、合同中的具体约定以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从合同约定角度分析
合同中有明确约定：
- 如果装修合同中明确规定了工人在施工过程中的行为规范，包括禁止在室内进行不文明行为（如尿尿），并且约定了违反该规范时业主有权解除合同，那么在这种情况下，由于工人违反了合同约定，业主有权依据合同条款解除与装修公司的合同。
合同中无明确约定：
- 如果合同中没有明确约定工人的行为规范或解除合同的条件，那么业主不能直接依据合同条款解除合同。此时，需要依据相关法律规定来判断业主是否有权解除合同。
二、从法律规定角度分析
工人行为构成违约：
- 即使合同中没有明确约定，但工人的行为（在室内尿尿）显然违反了基本的公序良俗和职业道德，可以视为装修公司未按照约定履行合同义务（即提供符合行业标准的施工服务）。根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方有权要求其承担违约责任，包括解除合同。但需要注意的是，这种解除权通常需要在对方根本违约或合同目的无法实现的情况下行使。
工人行为不构成根本违约：
- 如果工人的行为虽然不文明，但并未对装修工程的进度、质量等造成实质性影响，且装修公司能够及时采取措施进行纠正（如清理现场、对工人进行教育等），那么这种行为可能不足以构成根本违约。在这种情况下，业主可能无法直接解除合同，但可以要求装修公司承担相应的违约责任（如赔偿损失、道歉等）。
三、从实际操作角度分析
与装修公司协商：
- 在发现工人行为不当后，业主首先可以尝试与装修公司进行协商，要求其加强工人管理、采取补救措施等。如果装修公司能够积极响应并解决问题，那么可能无需解除合同。
收集证据并准备法律途径：
- 如果协商无果或装修公司拒绝承担责任，业主可以收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），并考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向消费者协会投诉、提起民事诉讼等。
建议：在处理此类问题时，业主应保持冷静和理性，首先尝试与装修公司进行协商解决。如果协商无果或问题严重到影响合同履行，再考虑采取法律途径来维护自己的权益。同时，业主在签订装修合同时也应尽量明确双方的权利和义务，包括工人的行为规范、违约责任等条款，以便在出现问题时能够有据可依。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。