元旦节不上班不算旷工。以下从法律定义、法律依据和特殊情况三个方面进行详细分析：

一、法律定义与性质

1. 法定节假日的定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，元旦作为其中之一，劳动者有权享受这一天的休息。

2. 旷工的定义：旷工通常指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，属于违反用人单位规章制度的行为。而元旦作为法定节假日，不属于正常工作日，因此不上班不能被视为旷工。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：

   • 第四十条明确规定，用人单位在元旦期间应当依法安排劳动者休假。
   • 第五十一条进一步指出，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，元旦作为法定节假日，劳动者不仅有权休息，而且休息期间工资照发。

2. 其他相关法规：根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，元旦属于全体公民放假的节日，劳动者享有休息权。

三、特殊情况说明

1. 特殊行业或岗位：对于某些特殊行业（如医疗、交通、公共安全等）或岗位，由于工作性质的特殊性，可能需要在元旦等法定节假日继续工作。但这种情况下，用人单位通常会安排调休或支付加班费作为补偿。即便如此，这也不意味着劳动者在元旦不上班就是旷工，而是基于工作需要的特殊安排。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者可能需要按照合同约定履行义务。然而，这并不意味着元旦上班就是合法的常态，而是基于双方自愿和合法约定的特殊情况。在这种情况下，如果劳动者因合理原因无法上班，且已履行请假等手续，也不应被视为旷工。

总结与建议：

元旦节作为法定节假日，劳动者有权享受休息，不上班不构成旷工。用人单位应尊重并保障劳动者的这一休假权利，不得因劳动者在元旦未上班而将其视为旷工或进行任何形式的处罚。如果用人单位违反法律规定，将元旦的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费（如果安排了加班），劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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