过节加班费的计算主要依据加班的时间和类型来确定，特别是法定节假日的加班，其工资计算有着明确的规定。以下是对过节加班费如何计算工资的详细解答：

一、法定节假日加班费的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班费计算的基本法律依据。

二、法定节假日加班费的计算方式

1. 基本公式： 法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

2. 参数说明：

   • 月工资基数：这通常指的是劳动合同中约定的工资标准，或者企业规章制度规定的工资标准，也可以是实际支付的工资标准（但需扣除加班工资后的部分）。如果劳动合同未明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应以实际工资作为计算基数。
   • 21.75天：这是平均每月的计薪天数，计算方式是全年365天减去104个休息日（周六、周日），再除以12个月得出的结果。
   • 300%：这是法定节假日的加班工资倍数，即法定节假日加班时，劳动者应获得的工资是正常工资的三倍。
   • 加班天数：指员工在法定节假日实际加班的天数。

3. 举例说明： 假设某员工的月工资基数为8000元，在国庆节期间（法定节假日为10月1日至10月3日）加班了3天。那么，该员工的法定节假日加班费应为： 8000元 ÷ 21.75天 × 300% × 3天 ≈ 3310.34元

三、注意事项

1. 与调休的关系： 法定节假日加班不能通过调休来替代加班费，必须直接支付加班费。这是法定节假日加班与休息日加班的一个重要区别。

2. 与周末加班的区别： 周末加班若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而法定节假日加班则无论是否安排补休，均需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 保留证据： 员工应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位未按照规定支付加班费，员工可以向劳动部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，过节加班费的计算主要依据法定节假日的加班时间和工资基数来确定，且必须按照不低于工资的百分之三百的标准支付。希望以上解答能帮助您更好地理解过节加班费的计算方式。