您好，关于您提出的“解除三方后还是应届生吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确应届生的定义。应届生通常指的是在毕业当年或择业期内未落实工作单位的毕业生。这里的择业期，按照国家规定一般是两年，但有些地区可能会延长至三年。在择业期内，如果您的档案还保留在学校或人才市场，且没有签订劳动合同、没有缴纳社保，那么您仍然具有应届生身份。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。三方协议，它其实是一个就业意向协议，并不等同于劳动合同。签订三方协议，并不意味着您已经落实了工作单位，也不影响您的应届生身份。因此，即使您解除了三方协议，只要您在择业期内没有签订劳动合同、没有缴纳社保，且档案还保留在学校或人才市场，您仍然可以被认为是应届生。

不过，这里需要提醒您的是，虽然解除三方协议不影响应届生身份，但如果您在解除协议后找到了新的工作单位，并签订了劳动合同、缴纳了社保，那么您的应届生身份就会随之失去。因为此时，您已经落实了工作单位，不再符合应届生的定义。

另外，不同地区和不同单位对于应届生的认定可能存在细微的差别。有些单位可能更看重您的档案和社保情况，而有些单位则可能更看重您的毕业时间和是否签订过劳动合同。因此，在具体操作时，建议您最好先了解清楚目标单位对于应届生的认定标准。

总的来说，解除三方协议本身并不会影响您的应届生身份，关键在于您在解除协议后是否签订了劳动合同、缴纳了社保，以及您的档案是否还保留在学校或人才市场。希望这个解答能够帮助您更好地理解应届生身份的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。