在学校进行工会活动腿部拉伤，是否属于工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，可认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应认定为工伤。
二、工会活动与工伤认定的关系
工会活动是否属于工作范畴：
- 工会活动，尤其是学校组织的工会活动，通常是为了增强职工之间的凝聚力、提升职工福利或进行职工教育等目的而开展的。这些活动虽然不直接涉及教学或管理工作，但可视为学校工作的一部分，是职工在工作时间内的一种特殊工作形式。
- 若工会活动是在学校组织下，且活动内容与职工的工作职责或学校利益相关，那么参与这些活动可视为职工在履行工作职责的一种延伸。
腿部拉伤是否因工作原因：
- 若腿部拉伤是在参与工会活动过程中，因活动本身的性质（如体育比赛、户外拓展等）导致的，且该活动是学校组织并鼓励职工参与的，那么这种伤害可视为因工作原因受到的事故伤害。
- 若腿部拉伤是由于个人原因（如未做好热身、过度运动等）导致的，且与活动本身无直接关联，那么可能难以认定为工伤。
三、具体案例分析
- 案例一：若学校组织了一场篮球比赛作为工会活动，某职工在比赛中因碰撞导致腿部拉伤。这种情况下，由于篮球比赛是学校组织的工会活动，且拉伤是在比赛过程中因碰撞导致的，因此可认定为工伤。
- 案例二：若某职工在工会活动休息期间，自行进行剧烈运动导致腿部拉伤。这种情况下，由于拉伤并非因参与工会活动本身导致，而是个人行为导致的，因此可能难以认定为工伤。
四、建议与后续行动
- 及时报告与申请：若职工在学校工会活动中受伤，应立即向学校报告，并尽快申请工伤认定。申请时需提供相关证据，如医疗证明、活动照片、证人证言等。
- 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，若遇到任何疑问或困难，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
综上所述，在学校进行工会活动腿部拉伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定的一般条件，且拉伤与工会活动本身有直接关联，那么可认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。