事业单位周末运动会职工腿受伤，是否算工伤需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
单位组织并要求参加：
- 若该运动会是事业单位正式组织，并明确要求或鼓励职工参与，那么该活动可视为工作的一种延伸。在此情况下，职工在运动会过程中因意外受伤，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”这一认定工伤的情形。尽管运动会发生在周末，但若其被视为工作的一部分或工作延伸，则受伤应被认定为工伤。
与工作相关且具福利性：
- 即便运动会不是强制性的，但若其旨在团队建设、提升员工凝聚力或展示单位形象等，与工作紧密相关，并具有明显的单位福利性质，那么职工在参与过程中的受伤也通常会被认定为工伤。这种情况下，运动会被视为工作场所的延伸，职工在其中的受伤与工作有直接关联。
二、不属于工伤的情形
自发组织的活动：
- 若运动会是完全由职工自发组织，与事业单位的工作安排、管理无直接关联，且单位未参与其中或未给予任何形式的支持，则职工在此类活动中受伤一般不被认定为工伤。因为这种情况下，运动会与工作无直接联系，职工的受伤不属于工作原因造成的。
个人重大过失导致的受伤：
- 即使运动会是单位组织的，若职工因严重违反活动规则、不听从指挥等个人重大过失行为导致受伤，工伤认定可能会存在争议。在这种情况下，需要具体分析职工的行为是否超出了正常参与活动的范围，以及该行为与受伤之间的因果关系。具体是否认定为工伤，需由劳动保障行政部门根据实际情况和相关证据进行综合判断。
三、综合考虑因素与建议
- 活动的组织主体与举办目的：判断运动会是否由单位组织，以及组织目的是否与工作相关。
- 受伤的具体时间地点与原因：分析受伤是否发生在运动会期间，以及受伤原因是否与活动直接相关。
- 咨询专业意见：由于各地的工伤保险政策可能存在差异，且工伤认定涉及复杂的法律判断，建议职工在受伤后及时咨询当地的社保部门或像我这样的专业律师，以获取更准确的工伤认定指导。
总结与建议：事业单位周末运动会职工腿受伤是否算工伤，需根据运动会的组织主体、举办目的、受伤时间地点以及受伤原因等多个方面进行综合分析。在涉及此类问题时，建议职工及时收集相关证据，并寻求专业法律意见，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。