针对您提出的“拖欠工资但是拖欠尾款怎么办”的问题，我理解您可能是在遭遇了工资被拖欠，同时可能还涉及与雇主或相关方之间关于尾款（可能是项目尾款、奖金等）的争议。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 明确拖欠工资与尾款的性质：

   • 拖欠工资：这通常指的是雇主未按照劳动合同或国家规定的时间、数额支付劳动者应得的劳动报酬。这是违法行为，劳动者有权要求雇主立即支付，并可能依据《劳动合同法》等相关法律法规要求赔偿。
   • 拖欠尾款：尾款可能指的是项目完成后应支付的剩余款项、奖金、提成等。其性质取决于双方之间的约定和合同条款。如果合同中有明确约定，且雇主无正当理由拖欠，同样构成违约。

2. 采取的法律措施：

   • 协商解决：首先，我建议您尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查并督促雇主支付。
   • 申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求仲裁委员会裁决雇主支付拖欠的工资和尾款。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资和尾款相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、沟通记录等。
   • 及时行动：一旦发现工资或尾款被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限（如劳动仲裁的时效期限为一年）。
   • 了解法律：在采取行动前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果雇主破产或无力支付：在这种情况下，您可能需要通过法律程序参与雇主的破产清算或重组，以尽可能挽回损失。
   • 如果涉及多方争议：如果工资和尾款的拖欠涉及多方（如分包商、总承包商等），您可能需要理清各方之间的法律关系，确定责任主体，并分别采取相应的法律措施。

最后，我想强调的是，面对拖欠工资和尾款的问题，您不应感到无助或绝望。法律为您提供了多种维权途径和保障措施。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议和指导。