劳动者在拿到劳动能力鉴定书并委托律师15日后，核心行动方向是：根据律师的专业建议，结合鉴定结论推进后续维权程序，同时注意时效与证据留存。 具体可从以下角度展开：

1. 与律师确认鉴定结论的法律效力及维权路径

劳动能力鉴定书是工伤赔偿、停工留薪期确认等程序的关键证据，需重点关注：

• 鉴定等级是否明确：若鉴定为1-10级伤残，律师会依据《工伤保险条例》计算赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）；若未达伤残等级，则可能涉及医疗费、误工费等普通侵权赔偿。
• 是否需要申请复查或重新鉴定：若对鉴定结论有异议（如程序违法、结论明显错误），律师会协助在收到鉴定书后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，逾期将丧失权利。
• 维权程序选择：根据用人单位是否缴纳工伤保险，律师会建议通过工伤认定→劳动仲裁→诉讼或直接民事诉讼（如未参保）路径主张权利。

2. 配合律师准备索赔材料

需根据维权路径补充证据，例如：

• 工伤认定材料：劳动合同、工资流水、事故证明、医疗记录等（若未申请工伤认定，需优先补办）；
• 赔偿计算依据：如停工留薪期需医院出具的病假证明，护理费需护理协议及发票，交通费需票据等；
• 用人单位信息：营业执照、法定代表人身份证明等（用于仲裁/诉讼立案）。

3. 关注关键时效节点

• 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁（如未签劳动合同的双倍工资、工伤赔偿等）；
• 诉讼时效：若对仲裁结果不服，需在收到裁决书后15日内向法院起诉；
• 协商期限：若律师建议先与用人单位协商，需明确协商期限（如30日），避免因拖延丧失仲裁/诉讼权利。

4. 主动跟进案件进展

• 定期与律师沟通案件策略调整（如用人单位提出和解方案是否接受）；
• 及时提供新证据（如用人单位拒付赔偿的录音、书面通知等）；
• 若涉及执行阶段（如用人单位拒不履行裁决），需配合律师申请强制执行。

温馨提示：劳动能力鉴定书是维权的核心依据，但具体操作需结合个案细节（如用人单位态度、证据完整性等）。若有疑问（如鉴定等级争议、赔偿项目计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。