法定产假158天确实包括节假日，这一规定旨在充分保障女职工在生育期间有足够的休息和恢复时间。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假计算方式

在我国，产假的计算方式明确为按照自然日来计算，而非工作日。这意味着，产假期间不仅包含了常规的周末休息日，也包括了国家指定的法定节假日。这种计算方式的设计，体现了立法者对女职工生育权益的全面保护，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。

二、法律意图与产假制度

产假制度的设立是为了保护女职工的合法权益，促进性别平等和社会和谐。如果节假日被排除在产假之外，那么女职工的实际产假时间就会相应缩短，这与产假制度的初衷是相悖的。因此，将节假日计入产假天数之内，是符合法律意图和立法精神的。

三、地区政策与具体执行

虽然一般情况下产假158天包括节假日，但具体执行时还需考虑地区政策、企业规定等因素。例如，不同地区可能会根据当地的人口与计划生育条例或相关政策，对产假天数进行进一步的调整或补充。因此，女职工在享受产假前，应当了解并遵守当地的政策和企业的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。

四、实际操作建议

1. 了解当地政策：女职工在怀孕前或怀孕期间，应及时了解和咨询当地的产假政策，包括产假天数、计算方式以及是否包含节假日等。
2. 与企业沟通：在享受产假前，女职工应与企业进行沟通，明确产假天数和计算方式，以确保自己的权益得到企业的认可和保障。
3. 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关的医疗证明、产假证明等证据，以备不时之需。

五、法律后果与维权途径

如果女职工在享受产假期间遇到任何疑问或纠纷，如企业不认可产假天数、不支付产假工资等，女职工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与企业协商：首先尝试与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，女职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，法定产假158天包括节假日的规定是合理且必要的，它充分体现了对女职工生育权益的全面保护。女职工在享受产假期间应了解并遵守当地政策和企业的相关规定，如遇任何疑问或纠纷，可直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。