协商解除劳动合同的记录本身通常不会直接影响公务员和事业单位的录用，但具体是否产生影响需视解除原因及录用单位的要求而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商解除劳动合同记录的一般影响
协商解除劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过协商一致解除劳动合同的方式。这种解除方式本身并不包含任何违法或不良记录，因此，一般情况下，它不会对公务员和事业单位的录用产生直接影响。公务员和事业单位的录用主要考察的是应聘者的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现以及遵纪守法情况等，协商解除劳动合同的记录并不属于这些考察范畴。
二、可能产生影响的情况
尽管协商解除劳动合同的记录本身通常不会产生影响，但在某些特定情况下，它可能间接影响录用：
解除原因涉及违法或违纪：
- 如果协商解除劳动合同的原因是因为劳动者存在违法或违纪行为，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，那么这些违法或违纪记录可能会对公务员和事业单位的录用产生负面影响。因为公务员和事业单位对录用人员的道德品质和遵纪守法情况有较高要求。
录用单位有特殊要求：
- 某些公务员或事业单位岗位可能对应聘者的过往工作经历有特殊要求，如要求应聘者具有连续稳定的工作经历、无频繁跳槽记录等。虽然协商解除劳动合同不属于频繁跳槽，但如果应聘者的工作经历中多次出现协商解除的情况，且每次解除的原因都较为复杂或不利，那么这可能会让录用单位对应聘者的稳定性和忠诚度产生疑虑，从而影响录用。
三、法律建议
保持诚信：
- 在应聘公务员或事业单位时，应如实填写个人工作经历和解除劳动合同的原因。隐瞒或虚构事实可能会构成欺诈行为，一旦被发现，将严重影响录用结果甚至可能面临法律责任。
积极展示个人优势：
- 尽管协商解除劳动合同的记录本身可能不会产生直接影响，但应聘者仍应积极展示自己的个人优势、能力素质和工作成果等，以增加录用机会。可以通过提供工作成果证明、获奖证书、推荐信等方式来证明自己的实力和价值。
了解录用单位要求：
- 在应聘前，应仔细了解录用单位的招聘公告和岗位要求，确保自己符合录用条件。如果录用单位对工作经历有特殊要求，应提前做好准备和解释工作，以消除录用单位的疑虑。
如有任何关于劳动纠纷或公务员、事业单位录用方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。