结论：护士重复接种疫苗但未造成伤害的情况下，医院是否要追偿，需分情况讨论，主要取决于医院内部规定、护士行为性质及是否存在过错等因素。
分析如下：
医院内部规定与劳动合同条款
- 若医院有明确规定：如果医院内部规章制度或劳动合同中明确规定了护士在接种疫苗等医疗操作中的职责、操作规范以及因违规操作可能面临的后果，且护士重复接种疫苗的行为违反了这些规定，那么医院有权根据规定对护士进行追偿或采取其他管理措施。这种追偿可能包括要求护士承担因重复接种而产生的额外成本（如疫苗费用、额外的人力成本等），或者根据违规的严重程度给予相应的纪律处分。
- 若医院无明确规定：如果医院没有明确的规章制度或劳动合同条款来规范护士的接种行为，那么医院在追偿方面可能会面临一定的法律障碍。在这种情况下，医院需要谨慎考虑追偿的合法性和合理性，避免因为追偿行为而引发劳动纠纷或法律诉讼。
护士行为性质与过错程度
- 故意或重大过失：如果护士重复接种疫苗的行为是出于故意或重大过失，且这种行为明显违反了医疗操作规范或职业道德，那么医院在追偿方面可能会更有依据。因为护士的故意或重大过失行为给医院带来了不必要的损失和风险，医院有权要求护士承担相应的责任。
- 一般过失或无过错：如果护士重复接种疫苗的行为是一般过失或无过错行为（例如由于疏忽或沟通不畅导致的重复接种），且这种行为并未给医院造成实际损失或风险，那么医院在追偿方面可能会更加谨慎。在这种情况下，医院可能需要考虑通过培训、教育等方式来提高护士的警惕性和操作技能，而不是直接进行追偿。
实际损失与风险评估
- 无实际损失：如果护士重复接种疫苗的行为并未给医院或患者造成实际损失（例如疫苗未过期、患者未出现不良反应等），那么医院在追偿方面可能会缺乏充分的理由。因为追偿通常需要以实际损失为基础，如果没有实际损失，那么追偿的合法性和合理性就会受到质疑。
- 存在潜在风险：即使护士重复接种疫苗的行为并未立即造成实际损失，但如果这种行为存在潜在的风险（例如可能导致患者过敏反应、疫苗浪费等），那么医院仍然有权要求护士承担相应的责任。不过，在这种情况下，医院需要提供充分的证据来证明护士的行为确实存在潜在风险，并且这种风险是可以通过追偿来避免或减轻的。
建议：
- 对于医院而言，建议制定明确的规章制度和劳动合同条款来规范护士的接种行为，并明确违规操作的后果和责任承担方式。同时，医院还应加强对护士的培训和教育，提高他们的操作技能和警惕性，以减少类似事件的发生。
- 对于护士而言，建议严格遵守医疗操作规范和职业道德，认真履行自己的职责和义务。如果因疏忽或沟通不畅等原因导致重复接种等违规行为的发生，应及时向医院报告并采取措施进行补救和纠正。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。