结论前置：根据我国相关法律法规，法定工作每月的小时数通常按照标准工时制度来计算，即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，换算成月工作时间，通常约为174小时（基于每月21.75个工作日计算）。不过，具体数值可能因月份天数、节假日安排及企业具体工作安排等因素而略有差异。

一、标准工时制度下的工作时间计算

1. 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。

2. 每周工作时间：平均每周工作时间不超过40小时，这是标准工时制度的核心要求。

3. 每月工作时间计算：

   • 月计薪天数：通常按照每月21.75天来计算，这是基于全年日历天数365天，减去104个休息日（双休日），再除以12个月得出的。
   • 月法定工时：按照每日工作8小时来算，每月法定工时为\(21.75天 \times 8小时/天 = 174小时\)。

二、特殊工时制度下的工作时间

对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。

1. 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。该制度下没有固定的月工作小时限制，但企业必须确保职工的休息休假权利。

2. 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期综合计算时，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。

三、加班与加班费支付

1. 加班限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

2. 加班费支付标准：

   • 延时加班：支付不低于工资的150%的加班费。
   • 休息日加班又不能安排补休的：支付不低于工资的200%的加班费。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的加班费。

四、实际应用与建议

1. 劳动者权益保护：劳动者应了解自己的工作时间权益，确保工作时间不超过法定标准，并在必要时维护自己的合法权益。如果发现用人单位违反工时制度，可以向劳动监察部门投诉。

2. 用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。同时，用人单位在实行特殊工时制度时，应确保符合法定条件，并经过劳动行政部门的批准。

总结：法定工作每月的小时数通常按照标准工时制度来计算，即约为174小时。不过，具体数值可能因多种因素而略有差异。无论是劳动者还是用人单位，都应了解并遵守相关法律法规，确保工作时间的合法性和合理性。如果您在工时制度方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。