证券公司监控员工私人微信，这一行为在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据监控的方式、目的以及是否侵犯员工隐私权等因素来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、从隐私权保护的角度
隐私权定义：隐私权是公民享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。私人微信作为员工个人通信工具，其中的聊天记录、联系人信息等均属于个人隐私范畴。
监控行为的合法性：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，证券公司未经员工同意，擅自监控其私人微信，很可能构成对员工隐私权的侵犯。
二、从公司规章制度的角度
公司规章制度的合法性：公司有权制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中明确规定了可以监控员工私人微信，但这一规定本身违反了法律法规或侵犯了员工的隐私权，那么该规定是无效的。
监控的合理性：即使公司规章制度中规定了可以监控员工通信工具，但监控的范围、方式等也应当合理。例如，公司可以监控员工在工作时间内使用公司提供的通信工具进行的工作相关通信，但无权监控员工私人微信中的所有内容。
三、从实际案例的角度
在实际操作中，已经有一些因公司监控员工私人通信工具而引发的法律纠纷。这些案例中，法院通常会根据监控的方式、目的、是否侵犯员工隐私权等因素来综合判断公司的行为是否合法。如果公司的监控行为被认定为侵犯员工隐私权，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工损失、公开道歉等。
四、建议与措施
对于员工：如果发现公司擅自监控自己的私人微信，员工可以先与公司进行沟通，要求公司停止侵权行为。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于公司：公司应当尊重员工的隐私权，避免擅自监控员工的私人通信工具。如果公司确实需要监控员工的通信行为，应当制定合理的规章制度，明确监控的范围、方式等，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，公司还应当加强员工的法律意识培训，让员工了解自己的权益和公司的规定。
总结来说，证券公司监控员工私人微信在大多数情况下是不合法的，可能构成对员工隐私权的侵犯。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。