有前科的人是否可以任职保险公司高管，这个问题涉及多个层面的考量，包括法律规定、行业要求以及保险公司的具体招聘政策。以下是对这个问题的详细解答：
一、法律层面
根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，特别是第一百七十二条，对于因违法行为或违纪行为被金融监督管理机构取消任职资格的金融机构董事、监事、高级管理人员，在取消资格后五年内是不得担任同类职务的。这意味着，如果某人的前科涉及此类情形，并且在限制期内，那么他是不能担任保险公司高管的。
然而，如果前科不属于上述被明确禁止的情形，或者已经超过限制期，那么法律上并不直接禁止其担任保险公司高管。但这并不意味着可以毫无障碍地进入该岗位，因为还需要考虑行业要求和保险公司的招聘政策。
二、行业要求
诚信原则：保险行业是一个高度依赖诚信和道德标准的行业。对于涉及经济犯罪、欺诈等严重违背诚信原则的前科，保险公司普遍会持非常谨慎的态度，甚至可能直接拒绝录用。因为这类前科直接关联到从业人员的职业操守和客户信任度，是保险公司非常看重的。
岗位性质：虽然都是保险公司的高管岗位，但不同岗位对诚信和风险的要求也可能有所不同。例如，负责业务决策的岗位可能对诚信风险的要求更高。因此，前科的性质和严重程度与岗位性质的匹配度也是保险公司考量的重要因素。
三、保险公司招聘政策
每家保险公司的招聘政策都是不同的，对于前科人员的态度也会有所不同。有些公司可能对前科人员采取更为宽容的态度，愿意给予他们改过自新的机会；而另一些公司则可能更为严格，对前科人员持谨慎或拒绝的态度。
四、综合建议
对于有前科且希望进入保险公司高管岗位的人员，以下是一些建议：
了解前科性质和严重程度：首先，需要清楚自己的前科性质和严重程度，以及是否属于法律或行业明确禁止的情形。
对照法律法规和行业要求：在了解自身情况后，需要对照相关法律法规和行业要求进行评估，看自己是否符合担任保险公司高管的条件。
积极展示改过自新和良好品行：如果评估结果显示自己有可能进入该岗位，那么需要积极展示自己的改过自新和良好品行，以增加被录用的可能性。
咨询专业意见：在求职过程中，可以考虑咨询专业的法律顾问或职业规划师，以获取更具体的指导和建议。
综上所述，有前科的人是否可以任职保险公司高管是一个复杂的问题，需要考虑多个层面的因素。但无论如何，对于希望进入该岗位的人员来说，了解自身情况、对照法律法规和行业要求、积极展示自身优点以及咨询专业意见都是非常重要的。