针对您提出的“加工行业旷工一天怎么罚”的问题，这确实是一个涉及公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的综合性问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司规章制度与劳动合同层面的处理方式
警告处分：
- 旷工一天，公司通常会首先给予口头或书面警告，以此提醒员工遵守公司的考勤制度，并起到警示作用。这是对于轻微违规行为的一种常见处理方式。
扣除工资：
- 根据公司的规章制度，旷工一天可能会扣除相应的工资。这种扣除通常是按天或按工作小时数来计算的，但必须确保扣减的数额合理，且符合法律法规的规定，不能任意加大处罚力度。例如，不能出现旷工一天就扣除三天工资的情况。
扣除绩效奖金或影响晋升：
- 如果公司的绩效考核体系中包含了考勤情况，那么旷工一天可能会影响员工的绩效评分，进而导致绩效奖金的扣减。此外，在晋升评审时，旷工记录也可能成为重要参考因素，导致晋升延迟。
要求补班或加班：
- 对于对工作连续性要求较高的岗位，公司可能会要求旷工员工在后续的时间内补班或加班，以弥补因旷工造成的工作损失。
二、法律层面的考量与限制
扣除工资的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司有权扣减旷工员工当日应发薪资作为处罚，但扣减必须合理且符合法律规定。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
经济损失的赔偿：
- 如果旷工行为给公司造成了经济损失，公司有权从员工工资中扣除相应的赔偿。但同样，每月的扣除数额不得超过员工当月工资的20%，且需确保扣除后的剩余工资不低于最低工资标准。
解除劳动合同的合法性：
- 在极端情况下，如果旷工情节严重，如多次旷工或单次旷工时间过长，且公司规章制度中明确规定了相应的解除劳动合同条款，那么公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这一步骤必须谨慎操作，确保符合法律法规的要求。
三、实际操作建议
对于员工：
- 应提前了解并遵守公司的考勤制度和请假流程，以避免不必要的旷工行为。
- 如因特殊情况无法到岗，应及时与公司沟通并获得批准，以避免旷工处理。
- 对公司的处罚决定有异议时，应通过合法途径（如与公司沟通、劳动争议仲裁等）维护自身权益。
对于公司：
- 应确保规章制度明确、合理，并提前向员工公示告知，以便员工了解并遵守。
- 在处理旷工问题时，应依法依规进行，确保处理过程合法合规、公平公正。
- 如员工对处理结果有异议，应提供沟通协商的渠道，并必要时通过法律途径解决争议。
综上所述，旷工一天的处理方式需要综合考虑公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的要求。公司应确保处理方式的合法性和合理性，同时维护公司和员工的合法权益。员工也应了解自身权益，并在面临不当处罚时依法维权。