结论：选择按主动离职还是按旷工开除，需根据具体情况权衡利弊，包括经济补偿、离职证明内容、未来求职影响以及法律风险等因素。以下是对两种方式的详细分析：
一、主动离职
经济补偿：
- 通常情况下，员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿金。但若员工能证明离职是由于用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），则可能要求用人单位支付经济补偿。
离职证明：
- 离职证明上通常会注明员工是主动离职，这有助于员工在未来的求职中展示其主动性和责任感。
法律风险：
- 主动离职一般不存在法律风险，但员工需确保离职手续合法合规，避免因离职程序不当而引发纠纷。
未来求职影响：
- 主动离职通常被视为一种积极的行为，对未来求职影响较小。然而，如果离职原因涉及与用人单位的严重矛盾或纠纷，可能会对求职产生一定负面影响。
二、按旷工开除
经济补偿：
- 用人单位因员工旷工而开除员工，通常无需支付经济补偿金。但需注意，旷工开除需符合用人单位的规章制度和法律法规的规定，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
离职证明：
- 离职证明上可能会注明员工因旷工被开除，这可能对员工未来的求职产生不利影响，因为一些用人单位可能对被开除的员工持谨慎态度。
法律风险：
- 用人单位在开除员工时需确保程序合法合规，包括事先告知员工旷工的后果、给予员工申辩的机会等。如果程序不当或证据不足，可能构成违法解除劳动合同，面临法律风险。
未来求职影响：
- 被开除的记录可能对员工未来的求职产生较大影响，尤其是当求职岗位对诚信和纪律性要求较高时。
三、综合建议
对于员工而言：
- 如果希望保持离职记录的清洁，避免对未来求职产生不利影响，且能够承担经济补偿的缺失，主动离职可能是一个更好的选择。
- 如果认为用人单位存在违法行为，且希望通过法律途径维护自己的权益，可以咨询专业律师，了解是否可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
对于用人单位而言：
- 在决定开除员工前，应确保程序合法合规，避免法律风险。
- 可以考虑与员工协商离职事宜，尽量达成双方都能接受的解决方案，以减少纠纷和负面影响。
最后，无论是主动离职还是按旷工开除，都需要根据具体情况进行权衡和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。