针对您提出的“法人营业执照外借发生欠薪怎么处理”的问题，这是一个涉及企业法律责任和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任分析
企业责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业作为用工主体，有义务按时足额支付劳动者工资。若企业将营业执照外借给他人使用，并以企业名义招聘劳动者开展经营活动，企业仍需承担用工主体的责任。
- 在外借营业执照的情况下，若实际经营者拖欠工资，企业不能因营业执照外借而免除支付工资的责任。劳动者有权向企业主张工资，企业应依法履行支付义务。
实际经营者责任：
- 实际经营者作为企业经营活动的主导者，若其以企业名义招聘劳动者并拖欠工资，应承担相应的法律责任。
- 在某些情况下，实际经营者可能与企业签订内部协议，约定由实际经营者承担工资支付等责任。然而，这种内部协议不能对抗劳动者的合法权益，劳动者仍有权向企业主张工资。
法定代表人责任：
- 法定代表人作为企业的法律代表，若其参与或知晓营业执照外借及欠薪行为，且未采取有效措施防止或纠正，可能需承担一定的法律责任。
- 但若法定代表人仅为挂名，未实际参与企业经营且未从中获益，其法律责任可能相对较轻。然而，这并不意味着法定代表人可以完全免责，特别是在其未积极配合处理欠薪问题时。
二、处理方法建议
协商解决：
- 劳动者可首先尝试与实际经营者或企业协商解决欠薪问题。协商过程中，可要求实际经营者或企业出具书面欠薪证明，并明确还款计划和期限。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地人力资源和社会保障局等劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门将依法进行调查，并责令企业或实际经营者限期支付工资。
法律途径：
- 若劳动行政部门处理无果，劳动者可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，若企业或实际经营者仍不履行支付义务，劳动者可向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者可要求企业或实际经营者承担连带责任，即企业需支付工资，实际经营者对此承担连带清偿责任。
加强监督与管理：
- 对于企业而言，应加强对营业执照外借行为的监督与管理，避免将营业执照外借给无信誉或无经营能力的个人或组织。
- 同时，企业应定期对实际经营者的经营活动进行审查，确保其依法经营、依法用工，并及时履行支付工资等法定义务。
三、案例参考
- 案例一：某公司法定代表人挂名，实际老板担责。在此案例中，实际老板因拖欠工资被列入失信联合惩戒名单，而挂名法定代表人因积极配合处理欠薪问题而未被列入。
- 案例二：公司把厂房、生产线等出租给个人经营，拖欠工资公司担责。在此案例中，法院判决公司支付工资，实际经营者承担连带责任。
四、总结与建议
法人营业执照外借发生欠薪时，企业作为用工主体仍需承担支付工资的责任。实际经营者作为企业经营活动的主导者，也应承担相应的法律责任。劳动者在遇到欠薪问题时，应积极通过协商、投诉举报、法律途径等方式维护自己的合法权益。同时，企业应加强对营业执照外借行为的监督与管理，切实保护劳动者的合法权益。