和解协议书是劳动仲裁判决后，双方当事人为解决争议、达成和解而签订的一种书面协议。撰写和解协议书时，应确保其内容清晰、合法、有效。以下是一份劳动仲裁判决后和解协议书的基本撰写要点：

1. 标题：

   • 明确标注“和解协议书”或“劳动仲裁和解协议”。

2. 双方当事人信息：

   • 列出申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的全称、法定代表人（或负责人）姓名、联系方式等基本信息。

3. 仲裁案件基本情况：

   • 简述仲裁案件的基本事实，包括仲裁请求、仲裁裁决结果等。

4. 和解条款：

   • 这是和解协议的核心部分，应详细列出双方同意的和解内容，包括但不限于：
     1. 支付金额与方式：明确被申请人需支付给申请人的具体金额，以及支付的时间、方式等。
     2. 履行期限：约定双方履行和解协议的具体时间期限。
     3. 其他约定：如双方同意的其他事项，如保密条款、放弃追诉权利等。

5. 违约责任：

   • 明确双方违反和解协议时应承担的责任，以确保协议的严肃性和执行力。

6. 生效条件与日期：

   • 说明和解协议生效的条件（如双方签字盖章）和生效日期。

7. 签字盖章：

   • 双方当事人在和解协议书上签字或盖章，以确认协议内容。

8. 附件：

   • 如有需要，可附上相关证据材料或仲裁裁决书等文件。

在撰写和解协议书时，还应注意以下几点：

• 语言准确：使用准确、无歧义的表述，避免产生误解。
• 合法合规：确保和解协议的内容符合法律法规的规定，不得损害国家、集体或第三人的合法权益。
• 保留证据：在签订和解协议前，建议双方保留好相关证据材料，以备不时之需。

如果您在撰写和解协议书过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。