私人保（私人保镖）是否属于劳动法意义上的劳动者，需根据其具体工作性质和法律关系来判断，一般情况下，若私人保与雇主形成劳动关系，则属于劳动者；若形成劳务关系，则不属于劳动者。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系角度
劳动关系的定义：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
私人保若形成劳动关系：
- 如果私人保与雇主签订了劳动合同，明确双方的权利和义务，且私人保的工作内容、工作时间、工作地点等均由雇主安排，接受雇主的管理和监督，那么私人保与雇主之间就形成了劳动关系。
- 在这种情况下，私人保就属于劳动法意义上的劳动者，享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，同时也需履行劳动法规定的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
二、劳务关系角度
劳务关系的定义：
- 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，根据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬的法律关系。在劳务关系中，提供劳务的一方并非接受劳务一方的成员，双方之间不存在隶属关系。
私人保若形成劳务关系：
- 如果私人保与雇主之间并未签订劳动合同，而是基于口头协议或书面协议（非劳动合同）提供保镖服务，且私人保的工作内容、工作时间、工作地点等相对自由，不受雇主的严格管理和监督，那么私人保与雇主之间就可能形成劳务关系。
- 在这种情况下，私人保就不属于劳动法意义上的劳动者，而是属于提供劳务的一方。其权利义务主要由双方协议约定，受民法调整，而非劳动法。
三、法律建议
对于私人保：
- 在提供保镖服务前，应明确与雇主之间的法律关系，签订书面协议（最好是劳动合同），以明确双方的权利和义务。
- 如果希望享受劳动法规定的各项权利，应争取与雇主建立劳动关系，并要求雇主依法为自己缴纳社会保险等。
对于雇主：
- 在雇佣私人保时，应明确与私人保之间的法律关系，避免模糊不清导致法律纠纷。
- 如果希望与私人保建立劳动关系，应依法签订劳动合同，并履行用人单位的各项义务，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。
总结来说，私人保是否属于劳动法意义上的劳动者，取决于其与雇主之间是否形成了劳动关系。若形成劳动关系，则属于劳动者；若形成劳务关系，则不属于劳动者。因此，在具体案件中，需根据双方签订的协议、工作性质、管理方式等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。