结论：应聘者就岗提交的资料甲方未保存好，要求重新提交，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同法的角度：

   • 应聘者与甲方（用人单位）在应聘过程中，实际上是在就建立劳动关系进行协商，这一过程中双方可能会形成一些口头或书面的约定。然而，在正式签订劳动合同之前，这些约定并不构成具有法律约束力的合同。
   • 如果甲方要求应聘者重新提交资料，且这一要求并未违反双方之前的任何约定（如应聘流程、资料提交要求等），那么从合同法的角度来看，甲方并未违法。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法主要规范的是劳动关系建立后的权利义务关系，对于应聘过程中的行为，劳动法并没有直接的规定。
   • 在应聘阶段，甲方有义务对应聘者的资料进行妥善保管，但这并不意味着如果资料丢失或损坏，甲方就必须承担法律责任，除非这种丢失或损坏是由于甲方的故意或重大过失造成的，并且给应聘者造成了实际损失。
   • 如果甲方要求应聘者重新提交资料，且这一要求并未给应聘者造成不合理的负担或损失（如额外的交通费用、时间成本等），那么从劳动法的角度来看，甲方也并未违法。

3. 从实际操作的合理性角度：

   • 即使甲方要求应聘者重新提交资料的行为在法律上并不构成违法，但如果这一要求显得不合理或过于苛刻（如要求应聘者多次重复提交相同的资料，或者要求提交与应聘岗位无关的资料等），那么这种行为可能会损害甲方的企业形象，降低应聘者的应聘体验，甚至可能引发劳动争议。
   • 因此，从实际操作的角度来看，甲方在要求应聘者重新提交资料时，应当考虑其合理性和必要性，尽量减轻应聘者的负担。

建议：

• 如果应聘者认为甲方的要求不合理或给自己造成了损失，可以尝试与甲方进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，应聘者也可以考虑向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果甲方的行为确实违反了法律规定或给应聘者造成了实际损失，那么甲方可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、道歉等。
• 但如果甲方的行为并未违反法律规定且未给应聘者造成实际损失，那么应聘者可能难以通过法律途径追究甲方的责任。

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