结论：劳资纠纷经法院账户收到的金额，若对判决结果不服，在符合上诉条件的情况下，是可以继续上诉的。
分析说明：
上诉的基本条件：
- 在民事诉讼中，当事人对一审判决结果不服的，有权在法定期限内（通常是判决书送达之日起十五日内）向上一级人民法院提起上诉。这一权利同样适用于劳资纠纷案件。
- 上诉必须针对的是一审判决或裁定，且上诉请求必须明确，即要求撤销或变更原判决、裁定。
法院账户收到金额与上诉的关系：
- 法院账户收到金额，通常意味着判决已经生效且执行程序已经启动或即将启动。但这并不意味着当事人失去了上诉的权利。
- 如果当事人在收到判决后，未在法定期限内提起上诉，则判决生效，此时再对判决结果提出异议，通常需要通过再审程序等救济途径，而非上诉。
- 如果当事人在法定期限内提起了上诉，且上诉请求被受理，则原判决的执行程序通常会中止，待二审判决作出后再根据二审结果决定是否继续执行。
实际操作中的注意事项：
- 当事人应密切关注判决书的送达日期和上诉期限，确保在法定期限内提起上诉。
- 提起上诉时，应准备充分的上诉理由和证据材料，以支持自己的上诉请求。
- 如果对上诉程序不熟悉或存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保上诉的顺利进行。
特殊场景：
- 如果当事人已经收到了法院账户转来的金额，但发现判决存在错误或不服判决结果，且仍在上诉期限内，那么当事人仍然有权提起上诉。此时，应尽快联系法院说明情况，并按照规定提交上诉材料。
- 如果已经超过了上诉期限，那么当事人通常无法再通过上诉途径来改变判决结果。但在此情况下，如果当事人认为判决确实存在错误，可以考虑通过申请再审等救济途径来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 如果您对劳资纠纷案件的判决结果不服，且仍在上诉期限内，建议您尽快准备上诉材料并提起上诉。
- 如果您对上诉程序或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。