签订雇人看店收款合同时，需明确双方权利义务、工作内容、报酬支付、违约责任等核心条款，以保障双方合法权益。以下为具体建议：
合同主体信息
合同开头应明确双方身份信息，包括雇主（甲方）和雇员（乙方）的姓名、身份证号、联系方式、住址等，确保主体适格。若雇主为企业，需注明企业名称、统一社会信用代码、法定代表人等信息。
工作内容与职责
- 看店职责：明确乙方需负责的店铺日常管理工作，如商品陈列、卫生清洁、顾客接待、安全维护等。
- 收款职责：详细约定收款方式（现金、POS机、移动支付等）、收款流程（如每日核对账目、定期上交款项）、收款记录保存要求等。
- 禁止行为：明确乙方不得私自挪用、侵占款项，不得擅自改变收款方式或隐瞒收入，否则需承担违约责任。
- 工作时间与地点
- 工作时间：明确每日工作时长、休息时间、排班制度（如轮班制）、法定节假日安排等。
- 工作地点：注明店铺具体地址，若涉及多店铺或临时调岗，需约定调岗条件及通知方式。
- 报酬与支付方式
- 薪资结构：明确固定工资、绩效奖金、提成比例（如有）等，避免模糊表述。
- 支付时间：约定工资发放周期（如每月5日）、支付方式（银行转账、现金等）。
- 税费承担：注明工资是否含税，若需乙方自行申报个税，需在合同中明确。
- 保密与竞业限制
- 保密义务：要求乙方对店铺经营数据、客户信息、财务信息等保密，不得泄露给第三方。
- 竞业限制：若涉及商业秘密，可约定乙方在合同期内及离职后一定期限内不得从事同类业务或到竞争对手处任职，但需支付合理补偿。
- 违约责任
- 乙方违约：如挪用款项、私自收款、泄露商业秘密等，需约定违约金或赔偿标准，并明确甲方有权解除合同。
- 甲方违约：如拖欠工资、未提供劳动条件等，需约定乙方有权要求支付赔偿或解除合同。
- 合同解除与终止
- 协商解除：双方可协商一致解除合同，并约定解除程序（如书面通知、交接手续）。
- 单方解除：明确甲方或乙方在何种情况下可单方解除合同（如乙方严重失职、甲方经营困难等），并约定通知期限。
- 终止条件：如合同期满、乙方退休、死亡等，需约定终止后的权利义务处理方式。
- 争议解决
约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并明确管辖法院或仲裁机构。
示例条款参考：
“乙方应每日核对收款金额，并于当日将款项存入甲方指定账户，不得私自截留或挪用。若乙方违反此约定，需按挪用金额的200%向甲方支付违约金，并承担甲方因此遭受的全部损失。”
注意事项：
- 合同需双方签字或盖章，并留存身份证复印件或企业营业执照复印件作为附件。
- 若涉及大额收款或复杂财务流程，建议增加第三方监管条款（如银行共管账户）。
- 合同签订前，建议双方对条款进行充分沟通，避免模糊表述导致后续纠纷。
如有具体条款需进一步细化或调整，可直接向我咨询。