结论：工人发生心梗是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 工伤定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。对于心梗这类疾病，是否构成工伤，关键在于是否满足“工作过程中”和“因工作原因”这两个核心要素。

2. 心梗与工作的关联性：

   • 如果工人的心梗是在工作过程中，由于工作强度大、工作环境恶劣、工作压力大等直接原因导致的，那么有可能被认定为工伤。例如，工人在高温下连续工作数小时后突发心梗，这种情况下，心梗与工作有直接的因果关系。
   • 如果工人的心梗是在工作之余，或者与工作无直接关联的情况下发生的，那么通常不会被认定为工伤。比如，工人在下班后在家中突发心梗，这与工作无直接联系。

3. 工伤认定的程序：

   • 工伤认定需要由用人单位或者工伤职工本人及其近亲属向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。
   • 社会保险行政部门会根据申请材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，即使心梗不是直接由工作原因导致，但如果能够证明工作是心梗发生的诱因之一，或者工作加重了心梗的病情，也有可能被认定为工伤或视同工伤。这需要根据具体情况和医学证据来判断。

行动建议：

1. 及时就医并保留证据：

   • 如果工人在工作过程中突发心梗，应立即就医，并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。

2. 申请工伤认定：

   • 在就医的同时，或者就医后，应及时向用人单位或者社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定有疑问或者遇到困难，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

后续思考依据：

• 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在判断工人发生心梗是否算工伤时，需要依据具体的证据和情况来进行分析和判断。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或者行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，专业的法律帮助将是非常重要的。