劳务派遣公司打工资的银行卡是否会被冻结，这并非由劳务派遣公司或工资发放行为本身直接决定，而是取决于多种外部因素和法律程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 银行卡冻结的常见原因：

   • 司法冻结：当银行卡涉及法律纠纷，如债务纠纷、刑事案件等，法院或公安机关有权根据法律程序对银行卡进行冻结。这种情况下，冻结与银行卡是否用于接收劳务派遣公司的工资无关，而是与银行卡持有人本身的法律责任有关。
   • 银行风控：银行为了防范风险，如洗钱、诈骗等，可能会对异常交易的银行卡进行冻结。这通常涉及银行卡的交易模式、金额、频率等异常情况，与工资发放行为无直接关联。
   • 欠费冻结：如果银行卡持有人欠缴银行费用，如年费、手续费等，银行也有权对银行卡进行冻结。这同样与工资发放行为无关。

2. 劳务派遣公司工资发放与银行卡冻结的关系：

   • 正常发放：如果劳务派遣公司按照合同约定和法律规定，正常向员工发放工资，且员工的银行卡没有涉及上述冻结原因，那么银行卡通常不会被冻结。
   • 异常情况：如果劳务派遣公司存在违法行为，如拖欠工资、非法用工等，且这些行为被相关部门查处或涉及法律纠纷，那么员工的银行卡（如果与这些违法行为有关联）理论上有可能受到牵连。但这种情况下的冻结并非直接由工资发放行为导致，而是由劳务派遣公司的违法行为引发。

3. 法律建议与预防措施：

   • 确保合法用工：劳务派遣公司应严格遵守劳动法律法规，确保合法用工，避免拖欠工资、非法用工等违法行为。
   • 及时沟通：如果员工的银行卡被冻结，劳务派遣公司应积极与员工沟通，了解冻结原因，并协助员工解决相关问题。
   • 法律咨询：如果涉及复杂的法律纠纷或银行卡冻结问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

总结来说，劳务派遣公司打工资的银行卡是否会被冻结，主要取决于银行卡是否涉及法律纠纷、银行风控或欠费等外部因素，而非由劳务派遣公司或工资发放行为本身直接决定。因此，劳务派遣公司和员工都应关注银行卡的使用情况，确保合法合规，避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。