业主委员会在符合法定程序和条件下，有权解聘物业公司。以下是关于业主委员会解聘物业公司的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第九百四十六条：业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。决定解聘的，应当提前六十日书面通知物业服务人，但是合同对通知期限另有约定的除外。依据前款规定解除合同造成物业服务人损失的，除不可归责于业主的事由外，业主应当赔偿损失。
2. 《物业管理条例》第十一条：下列事项由业主共同决定，其中包括选聘和解聘物业服务企业。
3. 《物业管理条例》第十五条：业主委员会执行业主大会的决定事项，其中包括代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同，这也隐含了业主委员会在业主大会决定解聘物业公司时，有执行解聘的职责。

二、解聘条件

1. 物业服务合同期限届满未续约：若物业服务合同已到期，且双方未就续约达成一致，业主委员会有权解聘物业公司。
2. 物业公司严重违约或服务质量不达标：如物业公司存在安保缺失、环境卫生差、擅自提高物业费、侵占业主公共收益等严重违约行为，或服务质量明显不符合合同约定，影响业主正常生活，业主委员会可依法解聘。
3. 经业主大会决议通过解聘议案：这是解聘物业公司的核心条件，必须严格按照法定程序进行表决，并确保决议的有效性。

三、解聘流程

1. 召集业主大会：

   • 业主委员会作为业主大会的执行机构，需负责召集业主大会会议，就解聘物业公司的事项进行公开、公正的讨论和表决。
   • 会议通知应提前15日送达全体业主，说明议题、时间、地点。

2. 投票表决：

   • 表决过程需严格遵守法律规定，即由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决。
   • 解聘决议需经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意，方为有效。
   • 现场唱票并录音录像，结果需在小区公告栏公示7日。

3. 提前书面通知：

   • 一旦业主大会通过了解聘决议，业主委员会应依据法律规定或合同约定，提前六十日书面通知物业服务公司，确保其有足够时间准备解聘事宜。

4. 办理交接手续：

   • 在解聘日期到来之际，业主委员会应与原物业公司进行细致的交接工作，包括但不限于物业服务用房、相关设施、以及物业服务所必需的所有相关资料，确保服务的平稳过渡。
   • 核查公共区域设施、财务账目、业主资料等移交情况，要求物业公司提供服务期间的所有收支明细。

5. 选聘新物业（如有需要）：

   • 通过招投标平台发布需求，评审标书时重点关注服务方案、报价合理性。
   • 新合同签订后10日内向住建部门备案。

四、特殊情况处理

• 若物业服务公司存在严重违反合同约定或其他重大违约行为，对业主权益造成严重影响，业主委员会有权通过与物业公司协商解除合同。
• 协商不成时，业主委员会可通过仲裁或诉讼途径，请求法律支持解除物业服务合同，并依法追究物业公司的相应责任。

五、注意事项

1. 程序合规性：

   • 必须严格遵循“双三分之二+双过半”的表决规则。
   • 所有文件需留存书面记录备查。

2. 风险防范：

   • 提前3个月启动解聘程序以预留过渡期。
   • 对可能发生的物业阻挠行为（如拒绝退场），需提前联系街道办、派出所协助。

3. 费用处理：

   • 解聘后物业费由原物业收取至交接完成之日。
   • 如存在服务质量争议，可委托第三方机构进行审计评估。

4. 应急预案：

   • 制定过渡期保洁、安保临时方案。
   • 开通24小时咨询热线解答业主疑问。

在整个解聘过程中，业主委员会必须严格遵守法律法规，确保所有程序合法合规，充分保障业主的表决权和知情权，加强与业主的沟通和协商，确保决策过程透明、民主，且符合大多数业主的利益和意愿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。