在面临跨部门调动时，如果您希望拒绝，可以从以下几个角度进行考虑和操作：
了解调动原因与合法性：
- 首先，您需要了解公司提出跨部门调动的具体原因。这有助于您判断调动是否合理、合法，以及公司是否存在违反劳动合同或相关法律法规的行为。
- 如果调动原因不合理或违法，如基于歧视、报复等不正当目的，您有权拒绝，并可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
审查劳动合同与规章制度：
- 仔细审查您的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、工作内容等条款的约定。如果调动违反了劳动合同的约定，您有权拒绝。
- 同时，了解公司的规章制度，特别是关于员工调动、岗位变更等方面的规定。如果公司未按照规章制度进行调动，您也可以提出异议。
与公司进行沟通协商：
- 在拒绝调动前，建议您先与公司进行沟通协商，表达您的意愿和理由。通过沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案，如调整调动方案、提供补偿等。
- 在沟通过程中，保持冷静、理性，避免情绪化表达，以便更好地维护自己的权益。
书面表达拒绝意愿：
- 如果沟通无果，您需要以书面形式向公司表达拒绝调动的意愿。在书面材料中，明确说明拒绝的原因、依据以及您的诉求。
- 书面材料应保留好副本，以备后续可能出现的法律纠纷或争议时使用。
考虑法律后果与应对措施：
- 在拒绝调动前，您需要评估可能面临的法律后果，如公司可能采取的纪律处分、解除劳动合同等。
- 如果公司采取不当措施，如违法解除劳动合同，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司未经您同意擅自变更劳动合同（如调动工作岗位），您有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
- 在实际操作中，建议您在拒绝调动前咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷领域的问题），以便更准确地评估法律风险和制定应对策略。
可能面临的法律后果：
- 如果您拒绝调动且公司无法提供合法合理的理由，公司可能无法对您采取纪律处分或解除劳动合同等措施。
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金，并可能获得赔偿金。具体数额将根据您的工资水平、工作年限等因素确定。
总结与建议：
- 在面临跨部门调动时，您应首先了解调动原因与合法性，审查劳动合同与规章制度，与公司进行沟通协商，并以书面形式表达拒绝意愿。
- 如果公司采取不当措施，您可以依法维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。