关于“老板的兄弟担保工资怎么算”的问题，首先需要明确的是，担保工资这一行为本身并不直接决定工资的计算方式，而是涉及到担保的法律关系和责任。以下从不同角度进行分析：
担保的法律性质：
- 担保通常是为了确保债务的履行而设立的一种法律保障措施。在工资支付的情境中，如果老板的兄弟为老板支付工资的义务提供了担保，那么当老板未能按时足额支付工资时，担保人（即老板的兄弟）可能需要承担相应的担保责任。
- 担保责任的具体形式和范围取决于担保合同的约定。如果担保合同中明确规定了担保人需承担支付工资的责任，并且约定了具体的支付方式和金额，那么担保人就需要按照合同约定来履行。
工资的计算方式：
- 工资的计算通常基于劳动合同或相关劳动法规的约定。它可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分，具体计算方式需根据劳动合同或公司规章制度来确定。
- 担保人的存在并不改变工资的基本计算方式。担保人只是为工资的支付提供了一种额外的保障，当老板无法支付时，担保人可能需要介入。但担保人介入后，工资的计算仍然应遵循原有的劳动合同或法规规定。
担保人的责任范围：
- 如果担保合同中未明确约定担保人需承担的具体责任范围，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于担保的一般规定，担保人可能需要在老板无法履行支付工资义务时，承担相应的补充责任或连带责任。
- 补充责任意味着担保人只需在老板无法支付的部分范围内承担责任；而连带责任则意味着担保人需要与老板共同承担支付工资的全部责任。具体责任形式需根据担保合同的约定和法律规定来确定。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果担心工资支付问题，可以要求老板提供担保，并明确担保人的责任范围和支付方式。同时，应保留好与老板和担保人之间的相关沟通记录和合同文件，以便在必要时维护自己的权益。
- 对于担保人（老板的兄弟）而言，在提供担保前应充分了解担保的法律后果和责任范围，并谨慎考虑自己的经济能力和风险承受能力。如果决定提供担保，应与老板和员工签订明确的担保合同，并约定好具体的责任条款和支付方式。
总结来说，老板的兄弟担保工资并不直接决定工资的计算方式，而是为工资的支付提供了一种法律保障。工资的计算仍应基于劳动合同或相关法规的约定。担保人的责任范围则取决于担保合同的约定和法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。