针对您提出的“工作来不及被辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动法中关于辞退与补偿的相关规定。首先，我们需要明确的是，“工作来不及”这一表述可能指的是因工作进度、任务量等原因导致的压力或困境，但具体是否构成辞退的合法理由，需根据公司的规章制度、实际情况以及辞退程序的合法性来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退与经济补偿
合法辞退的情形：
- 若公司因经济性裁员、合同到期不续签、客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，且辞退程序合法，那么公司需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限来计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 对于高工资劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
“工作来不及”是否构成合法辞退理由：
- 一般情况下，“工作来不及”并不直接构成公司合法辞退员工的理由。除非公司能证明员工因工作能力不足、严重失职等原因导致工作无法按时完成，且这些原因符合公司规章制度中规定的辞退条件。
二、违法辞退与赔偿金
违法辞退的情形：
- 若公司无故辞退劳动者，或辞退理由不合法、辞退程序不合法，那么属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
“工作来不及”被违法辞退的赔偿：
- 如果公司以“工作来不及”为由辞退员工，但这一理由并不构成合法辞退的条件，且公司未能提供充分证据证明员工存在严重失职或其他违法行为，那么公司的辞退行为可能构成违法。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
三、具体建议与操作指南
了解公司制度：
- 员工应详细了解公司的规章制度，特别是关于辞退、考勤、工作绩效等方面的规定，以避免因不了解规定而面临被辞退的风险。
保留证据：
- 在被辞退时，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、辞退通知等，以备不时之需。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的权益。
协商与维权：
- 若员工认为公司的辞退决定不合理或违法，应先与公司进行协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 协商不成时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，工作被辞退后的赔偿问题需根据具体情形来判断。员工应了解自己的权益和公司制度，保留好相关证据，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果公司以“工作来不及”为由辞退您，但您认为这一理由并不成立或公司辞退程序不合法，那么您有权要求公司支付相应的赔偿金。