员工确实可以主动提出协商一致裁员并争取赔偿金，但具体能否实现及赔偿金额，需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商一致裁员的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式属于双方自愿、平等协商的结果，不违反法律的强制性规定。因此，员工主动提出协商一致裁员，在法律上是可行的。
二、赔偿金的支付条件与标准
支付条件：
- 协商一致裁员时，用人单位是否需要支付赔偿金，并非由员工单方面决定，而是需要双方协商确定。如果双方能够就赔偿金达成一致意见，那么用人单位就需要按照约定支付。
- 赔偿金的支付通常与员工在用人单位的工作年限、工资水平以及裁员的原因等因素有关。
支付标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位提出协商一致解除劳动合同，且员工无过错，那么用人单位通常需要按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工主动提出协商一致裁员，且用人单位同意支付赔偿金，那么赔偿金的具体数额可以由双方协商确定，但通常不会低于法定标准。不过，也需注意，若员工主动提出且用人单位无过错，用人单位可能无需支付经济补偿，但双方仍可就额外补偿进行协商。
三、实际操作中的注意事项
- 书面协议：为了确保双方的权益得到保障，建议员工在提出协商一致裁员时，与用人单位签订书面的解除劳动合同协议，明确约定赔偿金的支付金额、支付方式、支付时间等条款。
- 保留证据：在协商过程中，员工应保留好与用人单位沟通的记录、协议文本等证据，以备不时之需。
- 法律咨询：由于劳动法律关系复杂多变，员工在提出协商一致裁员前，最好先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
四、可能遇到的法律后果
- 如果双方能够就赔偿金达成一致意见，并签订书面协议，那么用人单位就需要按照约定支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付或未按约定支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 如果双方无法就赔偿金达成一致意见，或者用人单位拒绝协商一致裁员，那么员工可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，员工可以主动提出协商一致裁员并争取赔偿金，但具体能否实现及赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。