迟履金额可以协商，且这种协商在合法范围内是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

协商的合法性

在劳动工伤（劳动仲裁）的情境中，迟履金额通常指的是因用人单位未按时履行支付义务（如工资、工伤赔偿等）而产生的迟延履行金或违约金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议双方当事人可以自行和解，达成和解协议。这意味着，对于迟履金额，双方完全可以在平等、自愿的基础上进行协商，并达成一致意见。这种协商不仅合法，而且有助于快速解决争议，减少双方的时间和精力消耗。

协商的注意事项

1. 自愿性：协商必须基于双方自愿的原则进行。任何一方都不得强迫对方接受不合理的条件或要求。
2. 合法性：协商的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，协商的迟履金额不得过高或过低，以免损害一方的合法权益。
3. 书面形式：为了保障双方的权益，建议将协商结果以书面形式固定下来，如签订和解协议。这样，在后续的执行过程中，双方都有明确的依据可循。

协商后的法律后果

一旦双方就迟履金额达成协商一致，并签订了和解协议，那么该协议就具有法律效力。双方应当按照协议的约定履行各自的义务。如果一方不履行协议，另一方可以依据协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求对方承担违约责任。

特殊情况下的协商

在某些特殊情况下，如用人单位确实存在经济困难，无法按时支付迟履金额时，双方也可以协商分期支付或延期支付。但这种情况下，双方应当明确支付的时间、金额和方式等具体事项，并签订书面协议以保障双方的权益。

总结与建议：迟履金额可以协商，且这种协商在合法范围内是有效的。在协商过程中，双方应当遵循自愿、合法的原则，并尽量将协商结果以书面形式固定下来。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。