事业单位非工伤情况下做伤残鉴定，一般来说，对于直接获得工伤相关的赔偿或待遇是没有用的，但在特定情境下可能作为主张其他权益的依据。以下从不同角度为你详细分析：
一、非工伤伤残鉴定与工伤赔偿的关系
工伤认定与赔偿的前提：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。只有被认定为工伤的，才能享受工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果伤残并非因工作原因造成，即不属于工伤范畴，那么进行伤残鉴定通常不会直接触发工伤保险的赔偿机制。
非工伤伤残鉴定的局限性：
- 非工伤伤残鉴定，如因个人原因（如交通事故、意外伤害等）导致的伤残，其鉴定结果主要用于确定伤残等级，以便向责任方主张民事赔偿。
- 在事业单位中，如果伤残并非因工作原因造成，那么即使进行了伤残鉴定，也无法直接依据该鉴定结果向事业单位主张工伤赔偿。
二、非工伤伤残鉴定在特定情境下的作用
主张民事赔偿：
- 如果伤残是由第三方（如交通事故中的肇事方）造成的，那么伤残鉴定结果可以作为向第三方主张民事赔偿的依据。根据《民法典》的相关规定，因侵权行为造成他人人身损害的，应当承担赔偿责任。
- 在这种情况下，伤残鉴定结果对于确定赔偿金额、赔偿范围等具有重要作用。
内部福利或补偿的参考：
- 尽管非工伤伤残鉴定不能直接触发工伤保险的赔偿机制，但事业单位可能出于人文关怀或内部管理需要，对非工伤伤残员工给予一定的福利或补偿。
- 在这种情况下，伤残鉴定结果可能作为事业单位决定是否给予补偿以及补偿金额的参考依据。不过，这并非法律义务，而是事业单位的自主行为。
三、建议与注意事项
明确伤残原因：
- 在进行伤残鉴定前，应首先明确伤残的原因。如果伤残与工作无关，那么进行工伤伤残鉴定可能没有实际意义。
- 如果伤残是由第三方造成的，应及时向第三方主张民事赔偿，并保留好相关证据。
了解事业单位政策：
- 不同的事业单位对于非工伤伤残的处理政策可能有所不同。在申请内部福利或补偿前，应了解事业单位的相关政策规定。
咨询专业律师：
- 如果对于伤残鉴定、赔偿等问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护你的合法权益。
总结来说，事业单位非工伤情况下做伤残鉴定，对于直接获得工伤相关的赔偿或待遇是没有用的。但在特定情境下，如主张民事赔偿或作为内部福利补偿的参考依据时，可能具有一定的作用。如果你面临类似情况，建议根据实际情况选择合适的处理方式，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。