已满十六周岁且有独立生活来源的青少年，在法律上不被视为童工，而是被称为未成年工。以下是对这一问题的详细分析：

法律定义与界限

1. 童工的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，童工是指未满十六周岁的未成年人。法律严格禁止用人单位招用童工，以保护未成年人的身心健康和成长权益。

2. 未成年工的定义：

   • 对于年满十六周岁但未满十八周岁的青少年，法律将其定义为“未成年工”。与童工不同，法律允许用人单位招用未成年工，但同时也为他们提供了特殊的保护规定。

未成年工的特殊保护

1. 劳动强度的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条的规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了确保未成年工的身体健康不受到过度损害。

2. 健康检查的要求：

   • 同样依据法律规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这一措施旨在及时发现并处理未成年工可能存在的健康问题，确保他们能够在良好的身体状态下工作。

独立生活来源的影响

• 独立生活来源与童工定义无关：
  • 独立生活来源并不改变一个人是否属于童工的法律定义。童工的定义是基于年龄，即未满十六周岁。因此，即使一个青少年有独立的生活来源，只要他未满十六周岁，仍然被视为童工。
• 独立生活来源与未成年工权益：
  • 对于已满十六周岁的未成年工，他们虽然可以合法工作，但他们的独立生活来源并不影响他们作为未成年工所享有的特殊保护权益。这些权益包括劳动强度的限制和健康检查的要求等。

实际应用与注意事项

• 用人单位的责任：
  • 用人单位在招用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保不安排他们从事禁忌劳动，并定期进行健康检查。
• 未成年工的自我保护：
  • 未成年工在参与工作时，也应了解自己的权益和保护措施，如遇到用人单位违反规定的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

综上所述，已满十六周岁且有独立生活来源的青少年在法律上不被视为童工，而是作为未成年工享有特定的劳动保护权益。如果你或你身边的人有关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。