满十六周岁不算童工，而是属于未成年工。以下是对这一问题的详细分析：

法律定义与区分

1. 童工的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁的未成年人。法律严格禁止任何用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。

2. 未成年工的定义：

   • 年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，在法律上被称为未成年工。与童工不同，法律允许用人单位在遵守特定规定的前提下招用未成年工。

未成年工的特殊保护

1. 劳动强度的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了确保未成年工的身体健康不受到过度损害。

2. 健康检查的要求：

   • 同样依据法律规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这一措施旨在及时发现并处理未成年工可能存在的健康问题，确保他们能够在良好的身体状态下工作。

实际应用与注意事项

• 合法招用：用人单位在招用未成年工时，必须确保他们已年满十六周岁，并遵守上述特殊保护规定。
• 权益保障：未成年工及其家长或监护人应了解并维护自己的合法权益，如发现用人单位违反规定，可向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 教育与成长：虽然未成年工可以合法工作，但他们仍处于成长阶段，用人单位和家长应共同关注他们的教育和成长，确保他们在工作和学习之间取得平衡。

法律后果

• 如果用人单位违反规定招用童工或未对未成年工提供特殊保护，将可能面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
• 未成年工及其家长或监护人也有权要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

综上所述，满十六周岁的青少年在法律上不被视为童工，而是作为未成年工享有特定的劳动保护权益。用人单位在招用未成年工时，必须遵守相关法律规定，确保他们的身心健康和合法权益得到保障。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。