结论：在企业担任职位但没有进行工商注册，是否享有权利需分情况讨论，主要取决于实际履行职责、公司内部规定及是否形成事实劳动关系等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 从公司内部管理角度

• 实际履行职责与权利：即使未进行工商注册，若您实际担任了公司某职位并履行了相应职责（如管理、决策、业务执行等），公司内部通常会根据您的实际工作内容和贡献，赋予您相应的管理权限或业务权利。这种权利来源于公司内部的授权或默认安排，而非工商注册。
• 公司章程与内部规定：若公司章程或内部规定中明确规定了未注册员工的权利与义务，且您符合相关条件，则您有权依据这些规定享有相应权利。但需注意，此类规定不得违反法律法规的强制性规定。

2. 从劳动法律关系角度

• 事实劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，若您与公司之间形成了事实劳动关系（如实际提供劳动、接受公司管理、领取劳动报酬等），您仍享有劳动者应享有的权利，如获得劳动报酬、享受社会保险、休息休假等。
• 权利主张依据：在事实劳动关系下，您可通过提供工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据，证明您与公司之间存在劳动关系，进而主张相应权利。若公司拒绝承认或拒绝履行义务，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 从工商注册与法律地位角度

• 工商注册的作用：工商注册是公司设立、变更、注销等法律行为的法定程序，主要目的是确认公司的法律地位、股东权益及经营范围等。对于个人而言，工商注册并非享有权利的必要条件，除非特定法律、法规或规章明确要求以注册为前提。
• 未注册的法律后果：若您未进行工商注册，但实际参与了公司经营或管理，且未违反法律法规的强制性规定，通常不会因此丧失权利。但需注意，若您的行为涉及非法经营、超范围经营等违法行为，则可能面临法律责任。

4. 特殊情况下的权利保障

• 隐名股东或实际控制人：若您虽未进行工商注册，但作为隐名股东或实际控制人参与了公司经营，您的权利保障需依据《公司法》及相关司法解释关于隐名股东或实际控制人的规定。在此情况下，您可能需通过协议约定、股东会决议等方式明确您的权利与义务。
• 职务侵占或挪用资金等风险：若您未进行工商注册但实际掌握了公司财物或资金，需特别注意避免职务侵占、挪用资金等违法行为。此类行为不仅可能损害公司利益，还可能使您面临刑事责任。

建议：

• 若您在企业担任职位但未进行工商注册，建议与公司明确您的权利与义务，最好通过书面协议或公司章程等形式固定下来。
• 若您与公司之间形成了事实劳动关系，建议及时签订书面劳动合同，以明确双方的权利与义务，避免后续纠纷。
• 若您涉及隐名股东或实际控制人等特殊情况，建议咨询专业律师，以制定合适的法律策略保障您的权益。

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