结论：打架后厂里拿走摄像头是否违法，需根据摄像头归属、拿走目的及行为性质综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、摄像头归属与拿走行为性质
摄像头属于工厂所有：
- 若摄像头为工厂安装并用于安全监控等合法目的，工厂在打架事件发生后，出于调查、取证或维护秩序等合理需要，暂时拿走摄像头进行查看或保存相关证据，一般不构成违法。但工厂应尽快归还或恢复摄像头的正常使用，且不得擅自删除或篡改摄像头记录的内容。
- 若工厂无正当理由，如仅为报复或掩盖自身管理问题等，擅自拿走并销毁或隐藏摄像头，可能涉嫌侵犯员工隐私权（若摄像头记录了员工私人活动）或破坏证据（若摄像头记录了打架事件的关键信息），则可能构成违法。
摄像头属于员工个人所有：
- 若摄像头为员工个人安装，用于个人目的（如记录工作情况、保护个人安全等），工厂未经员工同意擅自拿走，构成侵权，侵犯了员工的财产权。员工有权要求工厂归还摄像头，并可能要求赔偿因此造成的损失。
二、拿走目的与后续处理
- 合法目的：如工厂为调查打架事件、维护工厂秩序或配合警方调查等合法目的拿走摄像头，且后续处理得当（如及时归还、不泄露隐私信息等），一般不构成违法。
- 非法目的：如工厂为报复员工、掩盖自身管理问题或销毁关键证据等非法目的拿走摄像头，则构成违法，可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如涉嫌毁灭证据罪等）。
三、法律建议
对于工厂：
- 在拿走摄像头前，应明确摄像头的归属及拿走的目的，确保行为合法合规。
- 拿走摄像头后，应妥善保管，不得擅自删除或篡改记录内容，并及时归还或恢复摄像头的正常使用。
- 若涉及员工隐私或关键证据，应谨慎处理，避免侵犯员工权益或破坏证据。
对于员工：
- 若认为工厂拿走摄像头的行为侵犯了自己的权益，可与工厂协商要求归还或赔偿。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：打架后厂里拿走摄像头是否违法，需根据具体情况综合判断。若工厂行为合法合规且目的正当，则不构成违法；若工厂行为侵犯员工权益或破坏证据，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。