公司要求员工做视频号，对员工是否有影响，需分情况讨论：

1. 若公司要求员工做视频号属于正常工作安排，且未超出合理范围：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有义务按照公司的合理要求完成工作任务。如果公司要求员工制作视频号是为了宣传公司文化、产品或服务，且该要求在员工的职责范围内或经过双方协商一致，那么这种要求通常是合法的。
   • 对员工的影响：在这种情况下，员工制作视频号可以视为其工作职责的一部分，有助于提升个人技能和职业经验。同时，如果视频号运营得当，还可能为员工带来一定的职业声誉和奖励。然而，如果公司要求员工在非工作时间制作视频号，且未给予相应的补偿或调休，那么这可能构成加班，员工有权要求公司支付加班费或安排调休。

2. 若公司要求员工做视频号涉及侵犯员工隐私或个人权益：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司要求员工在视频号中公开个人隐私信息，或者要求员工制作涉及个人隐私的视频内容，那么这种要求可能构成侵权。
   • 对员工的影响：在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以寻求法律保护。如果公司因此对员工进行处罚或解雇，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 若公司要求员工做视频号作为考核或晋升的依据，但未明确考核标准或存在不公平现象：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当建立合理的考核制度，明确考核标准，并确保考核过程的公平、公正、公开。如果公司以制作视频号作为考核或晋升的依据，但未明确考核标准或存在不公平现象，那么这种做法可能违反法律规定。
   • 对员工的影响：在这种情况下，员工有权要求公司明确考核标准，并确保考核过程的公平性。如果员工认为公司的考核制度存在不公平现象，可以向公司提出异议，并可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议与总结：

• 对于员工而言：如果公司要求制作视频号，首先应了解该要求是否在自己的职责范围内，以及是否涉及个人隐私或权益的侵犯。如果认为公司的要求不合理或存在侵权行为，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律保护。
• 对于公司而言：在要求员工制作视频号时，应确保该要求合法、合理，并明确考核标准，确保考核过程的公平性。同时，公司应尊重员工的个人隐私和权益，避免侵犯员工的合法权益。

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