冒充领导签字是否会被开除，需视具体情况而定，但该行为存在被开除的较高风险。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度角度
公司规章制度明确禁止冒充签字行为：
- 若公司规章制度中明确规定了禁止冒充领导签字，并规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工一旦实施该行为，公司有权依据规章制度将其开除。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
公司规章制度未明确禁止冒充签字行为：
- 若公司规章制度中未明确提及冒充领导签字的行为，但该行为明显违反了公司的基本管理秩序或职业道德，公司仍可能依据规章制度中的一般性条款（如“严重违反劳动纪律”或“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”）对员工进行处罚，包括开除。
二、从行为性质与后果角度
行为性质恶劣，后果严重：
- 冒充领导签字往往涉及伪造文件、虚构事实等违法行为，若该行为给公司造成了重大损失或恶劣影响（如导致公司经济损失、声誉受损等），公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同。
行为性质较轻，后果不严重：
- 若冒充领导签字的行为性质较轻，且未给公司造成实际损失或影响，公司可能不会直接开除员工，但可能会给予警告、罚款等较轻的处罚。然而，若员工多次实施此类行为，或公司对此类行为持零容忍态度，仍有可能面临开除的风险。
三、从法律责任角度
民事责任：
- 冒充领导签字可能构成无权代理或表见代理，若因此给公司或第三方造成损失，员工可能需要承担相应的民事赔偿责任。
刑事责任：
- 在极端情况下，若冒充领导签字的行为涉及伪造公司印章、诈骗等犯罪行为，员工可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司印章的，可能处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；若构成诈骗罪的，则可能面临更严厉的刑罚。
建议与风险提示
- 对于员工：应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，切勿实施冒充领导签字等违法行为。若因特殊原因需要代签或签字，应事先征得领导同意并明确授权范围。
- 对于公司：应建立健全的规章制度和内部控制机制，明确禁止冒充签字等违法行为，并加强对员工的教育和培训。同时，在发现员工实施此类行为时，应及时进行调查处理，并依据规章制度和法律法规作出相应处罚。
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